Chargé de projet Système d'information de gestion financière

Un nouveau Système d’information et de gestion financière (SIGF- projet « REFLET ») est sur le point d’être déployé au sein de l’établissement au 1er janvier 2027.
Pour prendre en charge efficacement ce projet, un poste dédié permettra, dans le cadre d’un contrat de projet sur 3 ans, de développer une dynamique de projet adaptée et nécessaire à ce type d’opération, tant pour l’appropriation par les agents que pour la mise en place des interfaces avec les autres outils métiers.

Ce nouvel outil devra prendre en charge l’ensemble des dépenses et des recettes de l’établissement, dans le cadre de la réglementation comptable actuelle (décret GBCP – Gestion budgétaire et comptable publiques).
La mise en place s’inscrit dans une démarche mutualisée entre les 6 agences de l’eau, avec un portage technique de la DSIUN mutualisée.
Ce système d’information budgétaire et comptable sera déployé dans ce contexte de mutualisation, en 2 phases : l’agence de l’eau Rhin-Meuse relève de la 1ère phase, avec 2 autres agences, tandis que les 3 autres agences seront concernées en 2028.
La date de fin prévisionnelle est le 31/12/2029.
Au sein du service financier, en lien avec la cheffe de service et la contrôleuse de gestion, la/le chargé.e de projet participera :
à l’ensemble des travaux de paramétrage du SIGF au sein de l’établissement en lien avec les utilisateurs concernés : acheteurs, agence comptable, service informatique et autres agences de l’eau
à l’implémentation de l’outil (mise en production prévue pour le 1er janvier 2027)
au suivi au cours de la première année de déploiement du nouvel outil : correction des anomalies, gestion des tickets
à l’accompagnement des utilisateurs : service finances, agence comptable
à la préparation des interfaces complémentaires au cours des années 2028 et 2029, et le cas échéant il contribuera à proposer de nouvelles fonctionnalités croisées pour améliorer les approches transversales ; il sera notamment amené à travailler à l’intégration d’une approche Budget vert dans l’outil.
à la projection de l’amélioration des circuits ainsi optimisés
à la rédaction d’un retour d’expérience d’un retour d’expérience dès lors que le projet inter-agences sera clôturé pour la phase de déploiement (mode BUILT) et entrera dans une phase de suivi de l’outil développé (mode RUN)
Dans le cadre de ses missions, elle/il :
mène les échanges nécessaires avec les autres agences,
veille à la bonne information de l’ensemble des acteurs concernés

Profil recherché :
QUALIFICATION :
Bac+3 dans le domaine de la comptabilité, finance. Une expérience antérieure dans le domaine serait appréciée.
COMPÉTENCES ATTENDUES :
Compétences techniques :
- aptitude au travail sur applications informatiques pour la gestion et le suivi des dossiers
Compétences associées :
- sens du contact et aptitude au travail en équipe
- capacités d’adaptation, d’organisation et d’analyse

- autonomie dans l’exécution des tâches
Capacités liées à l’emploi :
- rigueur professionnelle
- capacités rédactionnelle

L'employeur :
L’Agence de l’eau Rhin-Meuse donne vie localement aux priorités environnementales de l’État tout en agissant au plus près des enjeux du territoire. Elle est chargée de surveiller l’état de santé des rivières, des eaux souterraines, des milieux aquatiques et de favoriser les projets permettant de les préserver sur son périmètre d’intervention : le bassin du Rhin et de la Meuse.
Aux côtés de toutes celles et ceux qui ont un rôle important dans la gestion de l’eau, l’adaptation au changement climatique, la préservation des ressources en eaux et la biodiversité, l’Agence de l’eau Rhin-Meuse oriente, stimule et impulse les actions vertueuses.

L’Agence de l’eau Rhin-Meuse protège notre patrimoine commun.
Basé au sein d’un éco-parc, l’établissement dispose d’un restaurant d’entreprise.
L’application du dispositif RTT permet à un salarié à temps plein de disposer de 14 jours de RTT.
Enfin un système d’horaires variables permet de contribuer à l’équilibre vie professionnelle / vie personnelle.
L’Agence de l’eau Rhin-Meuse veille à garantir l’égalité de traitement des candidatures. Les compétences et expériences sont appréciées au regard des missions du poste, sans distinction d’origine, de sexe, d’âge, de situation de handicap ou de toute autre caractéristique personnelle protégée.
Nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
Les locaux sont accessibles aux personnes à mobilité réduite.