Chargé de prévention et de sécurité des ERP (h/f) - Villeneuve-Saint-Georges

Placé sous l’autorité du directeur des bâtiments, le chargé de prévention et sécurité des ERP aura d’une part, en collaboration avec les inspecteurs de salubrité, pour mission le suivi des actions à mener sur les thèmes de santé publique, notamment sur la Légionnelle, le plomb, l’amiante des différentes installations sanitaires et de chauffages. L’agent de maîtrise aura également pour mission le suivi des commissions de sécurité, plus généralement la sécurité des ERP ainsi que le suivi des concessionnaires. Le titulaire du poste sera amené à travailler conjointement avec l’ingénieur en charge de la maintenance à la direction des bâtiments sur les équipements présentant des problèmes récurrents.
• Soutien technique sur la mise en œuvre d’une démarche globale sur la prévention des risques liés aux légionelles et la présence de plomb et d’amiante dans les bâtiments communaux.
• Identifier les installations jugées à risque sur l’ensemble du patrimoine.
• Etablir un diagnostic technique sanitaire prenant en compte les paramètres suivants : Connaissance précise des installations et plans des réseaux à établir (schéma descriptif du réseau, bouclage, calorifugeage, présence de bras mort, …).
• Evaluation des risques.
• Définitions des mesures à prendre.
• Aide à la mise en place d’un programme d’amélioration et de mise en conformité des installations.
• Formaliser toutes les procédures d’entretien et de maintenance des réseaux (dates de vidange, détartrage, désinfection, purges), les protocoles de surveillance (indicateur : température) et ceux concernant l’application des mesures d’urgence. Les actions seront inscrites sur le carnet sanitaire.
• Organiser et suivre les vérifications électriques périodiques obligatoires.
• Formaliser et suivre toutes les procédures techniques relatives aux travaux de maintenance, de mise aux normes ou d’entretien liées aux comptes rendu des vérifications électriques.
• Suivre les commissions de sécurités sur les bâtiments communaux.
• Assurer le suivie et le relationnel entre les différents concessionnaires et plus particulièrement, les relevés de consommations et mises aux normes des diverses installations.

Profil recherché :
Permis B
Habilitation électrique
Capacités à travailler en équipe, organisé, capacité d’adaptation, discrétion, attachement au service public, disponibilité.
• Techniques de lecture de plan
• Techniques de calcul de métrés
• Cadre réglementaire et normes relatives à l'efficacité énergétique des bâtiments
• Principes de discrétion et de confidentialité
• Principe d'organisation de son activité
• Règles et procédures d'entretien des bâtiments
• Technique de croquis et dessin à main levée
• Normes techniques ( NF C 15-100).
• Normes sanitaires et de sécurité
• Consignes de sécurité
• Réglementation ERP
• Réglementation hygiène et sécurité
• Règles de sécurité et de signalisation des chantiers
• Notions de sécurité et risques pour le public
• Statut de la fonction publique territoriale(FPT)
• Techniques de communication
• Micro-informatique
• Techniques rédactionnelles
• Rédiger un pré-bon de commande
• Rédiger un document administratif simple
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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À propos de l'offre
Informations complémentaires
Envoyer vos CV et lettre de motivation à l'attention de Madame le Maire sur l'adresse mail suivante : recrutement@villeneuve-saint-georges.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe, Agent de maîtrise, Agent de maîtrise principal
Fondement juridique
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 03/11/2026
Métier de référence
Chargée / Chargé de prévention des risques
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L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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