Chargé de pilotage et de suivi des RPS F/H (réf. 2026-1391)

Fonctions : Chargé-e de pilotage et de suivi des RPS
Emploi-type : J2D51 - Chargé-e du développement des ressources humaines
Catégorie : A
Corps : Ingénieur-e d’études ou attaché des administrations de l’Etat
BAP : J
CDD de 3 ans.
A pourvoir à compter du 01/09/2026.
Missions principales :
Assurer un suivi de l’instruction des signalements de risques psychosociaux au portail et au registre santé et sécurité au travail en relation avec les différents acteurs d’écoute et les DRH facultaires en charge de l’instruction : s’assurer de la prise en charge des signalements et de la mise en œuvre des préconisations, établir des indicateurs pour le RSU et le rapport annuel de prévention des risques professionnels
Animer le réseau des acteurs d’écoute :Coordonner et animer les réunions
Concevoir et animer des ateliers d’échanges de pratiques
Concevoir et animer des formations et sensibilisation aux RPS pour différents publics
Concevoir des documents d’information et des outils pratiques à destination des acteurs d’écoute et des personnels de l’université
Conduire et/ou collaborer aux projets de l’établissement qui relèvent de la prévention de risques psychosociaux
Accompagner les encadrants et les acteurs d’écoute en matière de prévention des RPS
Animer des formations à l’évaluation et la prévention des risques psychosociaux
Participer à la F3SCT et au CSA

Conduite de projet : oui
Encadrement : non

Profil recherché :
De formation supérieure de niveau Master 2 en psychologie ou sociologie du travail (souhaité), déjà formé.e à la prévention et l’évaluation des risques psychosociaux
Connaissances transversales requises :
Connaître l’organisation et le fonctionnement de la recherche et de l’enseignement supérieur
Connaitre la réglementation sur la santé au travail et la prévention des risques psychosociaux
Savoir-faire :

Savoir animer un réseau
Savoir assurer un management fonctionnel
Savoir concevoir et animer une formation
Analyser un projet, des situations individuelles et collectives de travail
Assurer un rôle de conseil et d’aide à la décision
Capacité à expliquer le cadre dans lequel s’inscrivent les actions menées
Capacité à organiser et coordonner
Savoir être :
Réactivité et leadership, Initiative et dynamisme, implication professionnelle
Qualité d’écoute et capacité à gérer la charge émotionnelle liée aux situations individuelles et collectives rencontrées
Sens de la confidentialité
Capacité à s'intégrer et coopérer dans un ou plusieurs groupes de travail, projets ou réseaux et y apporter une contribution efficace.
Excellent relationnel
Esprit d’équipe, sens de l’intérêt général et de l’organisation collective
Capacité d’analyse, de rédaction et de présentation
Autonomie dans la mise en œuvre des priorités d’action et capacité à rendre compte
Approche positive de la résolution de problèmes complexes

L'employeur :
Choisir Sorbonne Université, c’est rejoindre une université engagée sur les enjeux de développement durable, de diversité, d’égalité, d’innovation, de diffusion des savoirs, d’ouverture sur le monde et de qualité de vie au travail de ses personnels.
Université pluridisciplinaire de recherche intensive de rang mondial, elle s’attache à répondre aux enjeux scientifiques du 21e siècle et à transmettre les connaissances issues de ses laboratoires et de ses équipes de recherche.

Déployant ses formations auprès de 55 000 étudiantes et étudiants dont 4000 doctorantes et doctorants et 12300 étudiantes et étudiants étrangers, elle regroupe plus de 3300 enseignantes et enseignants, enseignantes-chercheuses et enseignants-chercheurs, chercheuses et chercheurs, près de 4 000 enseignants-chercheurs et enseignants partenaires, environ 3 000 personnels de bibliothèque, administratifs, technique, sociaux et de santé (BIATSS) et 2000 ITA partenaires. Son budget est de plus de 700 M€.
Située au cœur de Paris, elle présente une organisation avec des directions interfacultaires et trois facultés de « Lettres », « Santé » et « Sciences et Ingénierie » et est présente dans plus de 27 sites en Île-de-France et en régions http://www.sorbonne-universite.fr
Ce poste est à pourvoir au sein des Directions Interfacultaires • http://www.sorbonne-universite.fr
Descriptif du service
Le poste est à pourvoir au sein de la DRH de Sorbonne Université, au sein du futur pôle « Accompagnement des collectifs de travail et des agents ».
La fonction RH est en cours de structuration dans une dynamique globale de consolidation et de transformation de l’administration. Après une 1ère organisation adoptée en décembre 2025, l’organisation à venir devra être en capacité de mettre en œuvre la stratégie RH de Sorbonne Université dont les axes sont définis par le projet d’établissement sur des sujets tels que :
Politique des emplois et des recrutements : identifier et qualifier les besoins
Cartographier les emplois et les postes, rédiger et mettre à jour les fiches de postes
Réviser l’échelle fonctionnelle et la cotation
Politique de rémunérations : recruter mieux, en lien avec la cartographie
Réviser et harmoniser les modalités entre titulaires et non titulaires
Ajuster les besoins, recruter mieux
Perspectives d’évolution et de carrière : accompagner les missions et les agents
Attirer, fidéliser par une politique emploi/rémunérations claire et partagée
Favoriser la mobilité interne des BIATSS et accompagner les évolutions professionnelles de toutes et tous avant tout recrutement externe
En continu : amélioration des conditions de travail et de la vie collective
Localisation : Campus Pierre et Marie Curie, 4 place Jussieu 75005 Paris