Chargé de mission insertion, Fonds Social Européen et Projets Territoriaux (F/H)

Le département de la Seine-Maritime recrute
Au sein du Service Parcours et Actions d'Insertion de la Direction de l'Action Sociale et de l'Insertion, le/la chargé(e) de mission contribue à la mise en oeuvre de la politique départementale d'insertion et de retour à l'emploi. Il/elle assure le pilotage de projets structurants, l'expertise de dispositifs d'insertion, l'accompagnement des partenaires et le suivi d'opérations financées par le Département et le Fonds Social Européen (FSE).
Missions :
Pilotage et développement des politiques d'insertion
Contribuer à la définition, à la mise en oeuvre et à l'évolution de la politique départementale d'insertion et d'accès à l'emploi.
Concevoir, animer et évaluer des dispositifs d'accompagnement socio-professionnel adaptés aux besoins des publics.
Assurer une fonction de référent sur les thématiques confiées et participer aux groupes de travail stratégiques.
Piloter et coordonner des projets structurants dans le champ de l'insertion et de l'emploi.
Expertise, instruction et suivi des projets
Instruire les projets déposés dans le cadre des appels à projets départementaux et des dispositifs cofinancés par le Fonds Social Européen.
Analyser la faisabilité technique, pédagogique et financière des projets.
Assurer le suivi des conventions, des plans de financement, des indicateurs et des résultats des actions financées.
Réaliser les visites sur site et les contrôles de service fait.
Accompagner les porteurs de projets dans le montage, la mise en oeuvre et l'évaluation de leurs actions.
Animation partenariale et représentation institutionnelle
Développer et animer les partenariats avec les acteurs de l'insertion, de l'emploi, de la formation et de l'action sociale.
Mobiliser les partenaires autour des projets et assurer leur coordination.
Représenter le Département dans les différentes instances et réunions partenariales.
Reporting et expertise
Elaborer notes, rapports, conventions, cahiers des charges et documents d'aide à la décision.
Mettre en place les outils de suivi et d'évaluation nécessaires à l'activité du service.
Assurer une veille réglementaire et technique dans les domaines de l'insertion, du RSA et des financements européens.

Profil recherché :
Cadre d'emplois des attachés territoriaux.
Vous êtes titulaire d'un Bac +4/+5 dans le domaine du social et de la gestion de projet.
Conditions requises
Fonctionnaire ou contractuel disposant d'une expérience confirmée au sein d'une collectivité territoriale, idéalement départementale.
Compte tenu du niveau d'expertise attendu et de la nécessité d'une prise en charge immédiate des dossiers stratégiques du service, une expérience significative acquise en collectivité territoriale constitue un prérequis indispensable.
Compétences attendues
Maîtrise de l'organisation, du fonctionnement et de l'environnement institutionnel des collectivités territoriales.
Connaissance approfondie des politiques publiques d'insertion, du RSA et des acteurs de l'emploi, de la formation et de l'action sociale.
Maîtrise de la conduite de projets, de l'animation partenariale et de l'évaluation de dispositifs.
Capacité à analyser des budgets, plans de financement, bilans et comptes de résultat.
Très bonnes capacités rédactionnelles, d'analyse et de synthèse.
Expertise particulièrement recherchée
Expérience significative dans l'instruction, le conventionnement et le suivi de projets d'insertion et d'emploi.
Expérience dans la gestion d'une subvention globale FSE et dans le suivi d'opérations relevant du contrôle de service fait constitue un atout majeur :
Maîtrise des procédures liées au Fonds Social Européen et des exigences associées au contrôle des opérations financées.
Expérience de réalisation de contrôles de service fait et d'accompagnement de porteurs de projets.
Connaissance des projets innovants d'insertion territoriale et des démarches partenariales d'envergure.
Une expérience dans le suivi d'expérimentations territoriales de type Territoire Zéro Chômeur de Longue Durée sera particulièrement appréciée.
Qualités recherchées
Sens de l'organisation et autonomie.
Rigueur et fiabilité.
Force de proposition.
Capacité à travailler en transversalité.
Aisance relationnelle et sens de la négociation.
Esprit d'analyse et de synthèse.
AVANTAGES
Prise en charge d'une partie des frais de déplacement domicile/travail.
Association du personnel https://www.apsm-seinemaritime.fr/.
Association sportive des administrations 76 (ASDA76).
Restaurant administratif.
Accès gratuit aux six sites et musées du département.
Télétravail possible.
Horaires variables.
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).

Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
CV et lettre de motivation seront étudiés après dépôt sur la plateforme de recrutement de la Seine Maritime
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal
Fondement juridique
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 08/12/2026
Métier de référence
Chargée / Chargé d'études et d'enquêtes
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Organisation, contrôle et évaluation

L'employeur :
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).

Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
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