Offres d'emploi › Occitanie › Toulouse
Chargé de mission formation (H/F)
MANPOWER FRANCEPubliée il y a 2 jours
- Entreprise
- Manpower France
- Lieu
- Toulouse 31000
- Contrat
- CDD - 6 Mois
- Durée du travail
- Temps plein
- Salaire
- Mensuel de 4100.0 Euros à 4500.0 Euros
- Expérience
- 6 An(s)
- Secteur
- Activités des agences de travail temporaire
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Description du poste
Manpower TOULOUSE GDS COMPTES AERO recherche pour son client, AIRBUS, un acteur du secteur de l'aéronautique, un Chargé de mission formation (H/F)
- Anticiper l'évolution des métiers et des compétences en lien avec la stratégie et les tendances du marché.
- Identifier les écarts de compétences et définir les actions de développement adaptées pour garantir les compétences critiques de l'entreprise.
- Élaborer une vision globale des besoins en compétences et formuler des recommandations auprès des instances dirigeantes.
- Accompagner la transformation de l'organisation en favorisant la collaboration entre les différentes fonctions et parties prenantes.
- Développer et déployer des solutions d'apprentissage, de développement des talents et de gestion des connaissances à l'échelle d'Airbus.
- Soutenir les populations occupant des postes critiques par des dispositifs de formation et de montée en compétences ciblés.
- Structurer et harmoniser les référentiels de compétences ainsi que les catalogues de formations associés
- Expérience significative dans le développement des compétences, le talent management, le learning ou la transformation RH.
- Capacité à accompagner les transformations d'entreprise et les enjeux de montée en compétences liés aux métiers critiques.
- Leadership transversal, esprit collaboratif et orientation résultats.
- anglais obligatoire
- Anticiper l'évolution des métiers et des compétences en lien avec la stratégie et les tendances du marché.
- Identifier les écarts de compétences et définir les actions de développement adaptées pour garantir les compétences critiques de l'entreprise.
- Élaborer une vision globale des besoins en compétences et formuler des recommandations auprès des instances dirigeantes.
- Accompagner la transformation de l'organisation en favorisant la collaboration entre les différentes fonctions et parties prenantes.
- Développer et déployer des solutions d'apprentissage, de développement des talents et de gestion des connaissances à l'échelle d'Airbus.
- Soutenir les populations occupant des postes critiques par des dispositifs de formation et de montée en compétences ciblés.
- Structurer et harmoniser les référentiels de compétences ainsi que les catalogues de formations associés
- Expérience significative dans le développement des compétences, le talent management, le learning ou la transformation RH.
- Capacité à accompagner les transformations d'entreprise et les enjeux de montée en compétences liés aux métiers critiques.
- Leadership transversal, esprit collaboratif et orientation résultats.
- anglais obligatoire
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Source : France Travail. Publiée le 19 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 2 jours.
Décodeur de l'annonce
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| Salaire | Mensuel de 4100.0 Euros à 4500.0 Euros Source : champ « salaire » de l'annonce |
|---|---|
| Contrat | CDD - 6 Mois Source : champ « contrat » |
| Horaires | Temps plein Source : champ « durée du travail » |
| Lieu | Toulouse 31000 Source : champ « lieu » |
| Expérience | 6 An(s) Source : champ « expérience » |
| Horaires précis et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Ce que l'annonce présente comme exigé
- « anglais obligatoire »
Questions à poser au recruteur
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
- Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).
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