Chargé de mission en aménagement et urbanisme (f/h) - Cachan

IDENTIFICATION DU POSTE
Libelle du poste : Chargé.e de mission en aménagement et urbanisme
Direction - Service : Direction du développement urbain - pôle des grands projets d’aménagement
Catégorie : A ou B expérimenté
Cadre d’emplois : Attaché ou rédacteur / Ingénieur ou technicien
DESCRIPTIF DU POSTE
A / MISSIONS
- Participation active à la réflexion et aux actions en matière d’aménagement opérationnel sur les périmètres d’intervention de la commune : écoquartier de la Gare, étude de pôle gare, campus Cachan, périmètres d’intervention foncière de l’EPFIF et du SAF94 et autres secteurs d’aménagement en cours de définition
- Suivi de l’OPC sur les périmètres d’intervention de la commune
- Suivi des relations avec les partenaires institutionnels (Etat, SGP, GOSB, EPFIF, SAF 94…) et les partenaires extérieurs (promoteurs et bailleurs sociaux) ; rédactions des comptes rendus de rencontres, cotech et copil
- Suivi des pré-faisabilités en matière de programmes de construction sur les secteurs d’aménagement
- Aide à la décision politique, organisation des étapes et rédaction des documents de validation des projets (instances communales)
- Contribution à la préparation budgétaire de la direction et suivi administratif et financier des études et des opérations confiées
- Participation aux réponses aux sollicitations des habitants et aux démarches de démocratie participative, avec la mission participation citoyenne et la direction de la communication.
- Implication dans la déclinaison des projets de la Direction du Développement Urbain
CONDITIONS D’EXERCICE DES MISSIONS / ENVIRONNEMENT DU POSTE
Positionnement hiérarchique :
N+1 : Responsable du pôle grands projets d’aménagement
N+2 : Directeur du Développement Urbain et des Services Techniques
Lieu de travail : Maison des services publics
Direction du développement urbain 2e étage
3, rue Camille Desmoulins – Cachan
Temps de travail : 40h
Horaire de travail :
De 8h30/9h à 12h/12h30 et de 13h30/14h à 18h/18h30
Télétravail possible une journée par semaine
25 J CA et 28 J RTT
Particularités ou contraintes du poste : Travail assis sur ordinateur
Bureau partagé avec un.e collègue
Disponibilité ponctuelle pour réunions publiques en soirée.

Profil recherché :
COMPÉTENCES ET APTITUDES REQUISES
SAVOIR
- Licence 3 ou Master en urbanisme
- Connaissance des procédures d’aménagement, du droit de l’urbanisme et des collectivités territoriales
- Sensibilité aux dimensions architecturales, sociales et écologiques des projets urbains
SAVOIR – FAIRE
- Expérience sur un poste similaire dans le domaine de l’urbanisme et de l’aménagement
- Expérience opérationnelle souhaitée en mode projet
- Capacité à rendre compte des actions par tableau de bord
- Respect des procédures internes et ponctualité
APTITUDE / QUALITÉ
- Capacité d’écoute et d’adaptation
- Aptitude au travail transversal et en équipe
- Aptitude à la relation avec des élus locaux
- Qualités d’expression écrite et orale
- Être force de proposition
- Esprit d’analyse et de synthèse
- Aptitude à la négociation dans l’intérêt de la ville
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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À propos de l'offre
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation à
drh-recrutement@ville-cachan.fr
Madame la Maire
Hôtel de Ville
8 rue Camille Desmoulins
94234 CACHAN CEDEX
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Ingénieur, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe, Technicien
Fondement juridique
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 01/11/2026
Métier de référence
Responsable de l'urbanisme et de l'aménagement durable
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L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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