Chargé de la comptabilité, des régies recettes, des élections et des affaires scolaires (h/f)

Sous l'autorité du Directeur général des services et/ou de l'élu référent, l'assistant(e) administratif(ve) et comptable assure le traitement comptable des dépenses et des recettes de la collectivité. Il/elle prend en charge la gestion des régies de recettes ainsi que le suivi administratif des élections, des inscriptions scolaires et de la facturation des services périscolaires. Il/elle participe également à l'accueil et à l'information des administrés, ainsi qu'au fonctionnement du point Poste communal, garantissant un service de proximité de qualité auprès de la population.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o078260811000925-charge-comptabilite-regies-recettes-elections-affaires-scolaires?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Profil recherché :
Connaissances :
- Fonctionnement des collectivités territoriales.
- Connaître les règles budgétaires et comptables de la comptabilité publique
- Connaître l’instruction budgétaire et comptable M57.
- Réglementation des régies de recettes.
- Réglementation électorale.
- Procédures d'inscription scolaire et de facturation périscolaire.
- Maîtrise des logiciels Berger-Levrault et des outils bureautiques.
Savoir-faire :
- Appliquer les procédures comptables et administratives.
- Assurer le suivi et le contrôle des dossiers.
Savoir-être :
- Sens du service public.
- Rigueur et organisation.
- Discrétion professionnelle.
- Polyvalence, autonomie.
- Qualités relationnelles.
- Esprit d'équipe.
Conditions d'emploi :
Un poste valorisant, des missions variées, une ambiance de travail conviviale et collaborative, possibilité de développer de nombreuses compétences administratives.
Temps de travail :
- Temps complet : 35 heures hebdomadaires.
- Organisation du temps de travail sur 4,5 jours. (Mercredi après-midi non travaillé).
- Permanence un samedi matin sur trois, selon planning.
Rémunération :
- Traitement indiciaire correspondant au grade d'Adjoint administratif territorial.
- Régime indemnitaire (RIFSEEP).
- Prime annuelle versée en mai et en novembre.
Protection sociale :
- Adhésion facultative à un contrat de prévoyance avec participation employeur de 7 € par mois.
- Adhésion facultative à une complémentaire santé avec participation employeur de 15 € par mois.
Avantages :
- Adhésion au CNAS.
- Participation de l'employeur aux frais de transport domicile-travail selon la réglementation en vigueur.
- Prime mobilité durable, sous réserve de remplir les conditions réglementaires en vigueur.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Madame le Maire
2 Grande Rue
78350 LES LOGES EN JOSAS
ou vjouin@mairieleslogesenjosas.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif
Fondement juridique
Art. L332-8 disposition 6 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste spécifique dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 01/12/2026
Métier de référence
Gestionnaire de comptabilité
Des offres d'emplois recommandées pour vous
IDIV CN / AP - Responsable de la BNIC Saint-Germain-en-Laye H/F
Finances publiques

L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur