Chargé de l'urbanisme et des affaires foncières (h/f) - MAIRIE DE ROUANS

La commune de Rouans recrute un ou une chargé.e de l’urbanisme. Localisée dans le département de la Loire -Atlantique et faisant partie de Pornic Agglo Pays de Retz, la commune rurale et active de plus de 3 300 habitants entame actuellement la révision de son plan local d’urbanisme.
Sous la responsabilité de la Directrice Générale des Services et de l’autorité du Maire, et en lien direct avec l’adjoint délégué à l’urbanisme, la vie économique et agricole, vous serez en charge de la mise en œuvre opérationnelle de la politique d’urbanisme de la collectivité.
Le poste est basé en Mairie au sein d’un collectif de 8 agents.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o044260910000366-charge-urbanisme-affaires-foncieres?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Profil recherché :
Savoir-faire – connaissance :
- Maîtrise du droit des sols et des autorisations d’urbanisme ;
- Connaissance juridique en droit de l’urbanisme, droit de l’environnement, droit de la construction et de l’habitation et code de la santé publique ;
- Lecture des plans (cadastre, PLU) ;
- Pratique de l’environnement territorial et connaissance des pouvoirs de police générale et spéciale des élus locaux ;
- Connaissance sur le fonctionnement des Commissions de sécurité, d’accessibilité, déroulement des enquêtes publiques ;
- Qualités rédactionnelles ;
- Maîtrise de l’outil informatique, bureautique, logiciels liés à l’urbanisme, à la dématérialisation des demandes d’urbanisme.
Savoir être – aptitudes :
- Avoir le sens du service public et représenter l’image de la collectivité auprès des partenaires externes ;
- Respecter les devoirs de neutralité, confidentialité, réserve et faire preuve d’une grande discrétion ;
- Être autonome dans l'élaboration et la conduite du projet et l'organisation du travail ;
- Disposer d'une aisance relationnelle et rédactionnelle ;
- Qualités d’écoute, d’accueil et de conseil aux pétitionnaires et partenaires ;
- Aptitude à coopérer efficacement avec les différents services ;
- Polyvalence, rigueur, sens de l’organisation ;
- Capacité à prendre des initiatives et à rendre compte régulièrement.
Disponibilité liée aux contraintes de poste et des élus.
Expérience dans un poste similaire souhaitée.
Temps de travail : 3 régimes possibles :
. 35h/semaine (9h/12h15-13h30/17h15)
. 36h/semaine 6 jours de RTT (9h/12h15/13h15/17h15- 17h le vendredi). Possibilité de travail sur 4,5 jours
. 37h30/semaine 15 jours de RTT (8h45/12h30/13h30/17h15. Possibilité de travail sur 4,5 jours
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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À propos de l'offre
Informations complémentaires
Lettre, CV et dernier arrêté de situation administrative à transmettre par courrier ou par mail à :
secretariat@rouans.fr
Monsieur le Maire de ROUANS
Place de la Poste
44640 ROUANS
Entretiens : semaines 45 - 46
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe, Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
Fondement juridique
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 16/10/2026
Métier de référence
Chargée / Chargé des activités d'urbanisme
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L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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