Chargé de l'exécution financière et budgétaire (H/F) - Villejuif

Au sein de la Direction des Finances, le service Gestion budgétaire et financière assure la fiabilité et la sécurisation des opérations comptables de la ville.
Rattaché·e directement au·à la Responsable de service, vous occupez un poste d'appui stratégique.
Vous apportez votre expertise technique sur les dossiers complexes, contribuez à la structuration des méthodes de travail et accompagnez les directions opérationnelles de la collectivité
• Piloter des opérations financières à forte valeur ajoutée :
Démarquez-vous par votre expertise sur des dossiers stratégiques : bouclez les clôtures annuelles et le Compte Financier Unique (CFU), valorisez le patrimoine communal (immobilisations, amortissements), et optimisez le FCTVA et la fiscalité (TVA, taxe de séjour). Suivez la trésorerie et la dette avec précision sur Finance Active pour sécuriser nos choix, tout en gardant un œil vigilant sur les régies.
• Inspirer les bonnes pratiques et construire le budget
Participez activement à l'élaboration des grandes étapes budgétaires (BP, DM, CFU) de la ville, du CMPP et du CCAS en façonnant des maquettes claires. Vous simplifiez la vie de la collectivité en rédigeant des guides de procédures modernes sur l'intranet, en alimentant nos tableaux de bord et en fiabilisant le fichier des tiers.
• Administrer l'outil financier et accompagner les services
Devenez le·la véritable référent·e de notre logiciel financier (CIRIL / Civil Net Finances) ! Transmettez votre savoir-faire avec pédagogie en formant les correspondant·es financier·es des services, débloquez les petites embûches du quotidien (gestion des rejets) et venez prêter main-forte à l'équipe d'exécution quand le rythme s'accélère.

Profil recherché :
Vous possédez une maîtrise solide de la comptabilité publique (norme M57) et des mécanismes d'exécution budgétaire.
Les outils financiers tels que CIRIL / Civil Net Finances, Finance Active et Excel n'ont plus de secret pour vous.
Méthodique, rigoureux·se et doté·e d'un excellent sens de l'organisation, vous aimez résoudre des problématiques techniques et apporter de la clarté.
Votre aisance relationnelle et votre goût pour la pédagogie vous permettent d'accompagner sereinement les services et de leur proposer des solutions concrètes au quotidien.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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À propos de l'offre
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
Par internet :
https://mon.villejuif.fr/la-mairie-recrute/
ou par voie postale
Esplanade Pierre Yves Cosnier
94800 VILLEJUIF
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
Fondement juridique
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 14/11/2026
Métier de référence
Responsable budgétaire
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Gestion budgétaire et financière

L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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