CHARGE D’OPERATIONS TECHNIQUES – PATRIMOINE BATI - Mairie de WISSOUS

RELATIONS HIERARCHIQUES
• Placé sous l’autorité du Directeur des Services Techniques
RELATIONS FONCTIONNELLES INTERNES
• Directions et services de la commune
• Avec les différentes untités du CTM
RELATIONS FONCTIONNELLES EXTERNES
• Les entreprises extérieures et les concessionnaires et partenaires institutionnels
• Rédiger ou participer à la rédaction des dossiers de consultation et d’appels d’offres,
• Analyser ou Participer à l’analyse des dossiers de consultation et des appels d’offres
• Piloter les projets de construction, rénovation ou réhabilitation des bâtiments communaux, en phases études et exécution.
• Contribuer à la réalisation ou au contrôle des documents techniques : dossiers, plans, pièces écrites, descriptifs
• Suivre l’exécution des travaux : contrôle technique, conformité au marché, respect des règles de l’art, qualité des prestations.
• Participer aux opérations de réception (OPR / PV de réception).
• Le cas échéant, préparer ou déposer les demandes réglementaires (PC, DAT…).
• Accompagner le responsable de pôle bâtiment dans la gestion de la maintenance courante et préventive.
• Accompagner les entreprises : visites, établissement des devis, contrôle qualité, réception des interventions.Réaliser ou faire réaliser des diagnostics sur les bâtiments communaux (désordres, pathologies, vétusté).
• Assurer le suivi du décret tertiaire et collecter les données nécessaires.
• Participer aux audits énergétiques et contribuer à l’élaboration et à la mise en œuvre du PPI énergétique (plan pluriannuel d’investissement).
• Suivre la mise en conformité des bâtiments (sécurité, accessibilité, normes techniques).
ACTIVITES COMPLEMENTAIRES
• Expertise en cas de désordres dans les bâtiments (sinistres, infiltrations, pathologies du bâti).
• Participation à la planification et à l’optimisation des actions du service bâtiment.
ACTIVITES ADMINISTRATIVES
• Production de plans, schémas, documents graphiques.
• Rédaction de comptes rendus, courriers techniques, notes d’analyse.
• Montage des dossiers type PC,DAT…
• Transmission régulière d’informations techniques et écrites à la hiérarchie.
HORAIRES DU POSTE
• Du lundi au vendredi de 8h00 à 12h00 et de 13h30 à 17h00

Profil recherché :
Savoirs et compétences techniques :
• Connaissance approfondie du bâtiment et des règles de l’art.
• Maîtrise des marchés publics (travaux et prestations).
• Compréhension des normes : sécurité, accessibilité, énergie, réglementation ERP.
• Lecture de plans, capacité à produire des documents techniques.
Savoir-faire :
• Suivi d’opérations de travaux.
• Diagnostic technique et analyse des désordres.
• Gestion et planification de la maintenance.
• Capacité à travailler en transversalité.
Savoir-être :
• Sens du service public.
• Rigueur, organisation, réactivité.
• Discrétion professionnelle.
• Capacités relationnelles auprès des entreprises, agents et usagers.
Conditions particulières
• Permis B obligatoire.
• Bonne condition physique pour les visites et contrôles sur site.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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À propos de l'offre
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
Place de la Libération
91320 WISSOUS
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Technicien
Fondement juridique
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 25/10/2026
Métier de référence
Cheffe / Chef d'unité bâtiment - construction
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Bâtiment

L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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