CHARGE D'OPERATIONS BATIMENTS - Mairie de MENNECY

Sous l’autorité de la Directrice des Services Techniques, vous pilotez les projets de construction/réhabilitation des équipements publics municipaux dans leur globalité, de la phase de définition des besoins jusqu’au parfait achèvement. Vous aurez pour missions :
 MISSIONS PRINCIPALES
 Définir en concertation avec les élus, les services utilisateurs, les autres directions et les partenaires les besoins et les moyens nécessaires à chaque projet
 Conduire les études de faisabilité et de programmation sur les plans spatial, technique et financier en intégrant des notions de coût global, temporelles et juridiques.
 Formaliser le programme de chaque opération et être garant, tout au long du projet du respect des objectifs en termes de programme, de respect des délais et des budgets alloués.
 Assurer le montage administratif et temporel (planning général) et financier des opérations (demande de subventions)
 Animer de manière transversale les équipes projets en interne (groupe de travail)
 Organiser les consultations des entreprises pour les prestations intellectuelles : maitrise d’œuvre, coordinateur sécurité et protection de la santé, contrôleur technique et superviser au plan technique la consultation des marchés de travaux
 Piloter et coordonner les interventions de la maitrise d’œuvre et des autres prestataires en conception, en réalisation et en parfait achèvement dans une démarche de transversalité
 Assurer en son absence l’intérim de la Directrice des Services Techniques
Conditions d’exercices :
Travail en bureau avec déplacements locaux fréquents (terrain)
Durée hebdomadaire de travail : Base de 37h30
Horaires irréguliers, avec amplitude variable en fonction des obligations du service public
Disponibilité pour des astreintes le cas échéant

Profil recherché :
Profils recherchés
 Ingénieur ou assimilé
 Expérience sur des missions similaires souhaitées
 Connaissance des procédures administratives, des règles de la commande publique, des normes relatives à la qualité environnementale des bâtiments
 Maitrise des outils informatiques
Qualités requises :
 Dynamique et réactif, vous faites preuve de compétence en management de projet, de réelles capacités d’anticipation et d’organisation, d’un très bon relationnel
 Vous êtes en capacité de vous adapter en exerçant des missions polyvalentes en fonction des urgences et des besoins
 Vous avez le sens du travail en équipe, du dialogue et de la concertation
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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À propos de l'offre
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
Place de la Mairie
91540 MENNECY à drh@mennecy.fr
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Ingénieur, Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
Fondement juridique
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 01/01/2027
Métier de référence
Chargée / Chargé du suivi des travaux
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Bâtiment

L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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