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Chargé d'Affaires Instrumentation Yokogawa (H/F)

B-HIVEPubliée le 3 octobre 2026
CDI
Entreprise
B-Hive
Lieu
Toulouse 31000
Contrat
CDI
Expérience
2 An(s)
Secteur
Assistant / Assistante Ressources Humaines (RH)
Postuler sur le site de l'offre →

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Description du poste

B-HIVE est une entreprise spécialisée dans le domaine de l'ingénierie. Nous sommes une équipe passionnée et dynamique qui travaille ensemble pour offrir des solutions innovantes et efficaces à nos clients.

Notre entreprise est fondée sur des valeurs telles que l'entraide, l'esprit d'équipe et la bienveillance. Nous croyons que ces valeurs sont essentielles pour créer une ambiance de travail positive et productive. Nous sommes convaincus que lorsque nos collaborateurs travaillent dans un environnement sain et stimulant, ils sont plus susceptibles de donner le meilleur d'eux-mêmes.

Chez B-HIVE, chaque membre de l'équipe est encouragé à contribuer à la croissance de l'entreprise. Nous offrons également des opportunités de formation et de développement professionnel pour aider nos collaborateurs à atteindre leur plein potentiel.

Si vous êtes passionné(e) par l'ingénierie et que vous recherchez un environnement de travail stimulant et bienveillant, nous serions ravis de vous accueillir chez B-HIVE engineering.

Rejoignez-nous pour faire partie d'une équipe dynamique et ambitieuse qui travaille ensemble pour offrir des solutions innovantes à nos clients.

Le nom B-HIVE est inspiré des valeurs : d'entraide, de stabilité et d'épanouissement personnel de chaque collaborateur. Ce fonctionnement collaboratif similaire à celui d'une ruche contribue au succès global du groupe.

Le poste :

Dans le cadre du développement de l'instrumentation d'usines hydroélectriques, il est nécessaire d'installer des équipements d'acquisition de données (capteurs + centrale d'acquisition).

Vos principales missions :

- Déployer les centrales d'acquisitions de données et les capteurs associés sur 6 usines ;
- Concevoir les schémas de câblage s'intégrant dans le contrôle commande existant ;
- Etablir les documents de consultation des entreprises pour l'intégration des équipements ;
- Etablir les cahiers de charges à destination de l'atelier électrique interne pour intégration des équipements ;
- Piloter la conception de l'intégration des capteurs additionnels (pression, débit, température?) ;
- Assurer la réception sur site des équipements ;
- paramétrer des équipements d'acquisition de données (IP, Modbus, autre?) ;
- Assurer la mise en service industrielle des équipements installés.

Profil recherché :

- Formation : Bac + 2 ou Bac + 5 en électrotechnique ;
- Capacité rédactionnelle et esprit d'analyse et de synthèse ;
- Une première expérience significative sur un projet similaire ;
- ;
- Logiciels : Office, Autocad (ou équivalent) ;
- Connaissance des automates Yokogawa ou similaire
- Connaissance en informatique industrielle (modbus, IP?).

Source : France Travail. Publiée le 3 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 2 jours.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

ContratCDI
Source : champ « contrat »
LieuToulouse 31000
Source : champ « lieu »
Expérience2 An(s)
Source : champ « expérience »
SalaireNon précisé dans l'annonce
Horaires et jours travaillésNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Ce que l'annonce présente comme exigé

  • « Dans le cadre du développement de l'instrumentation d'usines hydroélectriques, il est nécessaire d'installer des équipements d'acquisition de données (capteurs + centrale d'acquisition). »
  • « Formation : Bac + 2 ou Bac + 5 en électrotechnique ; »

Questions à poser au recruteur

  • Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
  • Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).

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