Offres d'emploi › Hauts-de-France › Arras
Charcutier-traiteur / Charcutière-traiteuse (H/F)
Entreprise non communiquéePubliée il y a 1 h
- Lieu
- Arras 62000
- Contrat
- CDI
- Salaire
- Annuel de 13.0 Euros à 15.0 Euros - De 13 à 15 € (Euros) par an
- Expérience
- Débutant accepté
- Secteur
- Charcutier-traiteur / Charcutière-traiteuse
Description du poste
Description du poste Découper de la viande***Trier des pièces de viande***Détailler des pièces de viande***Nettoyer du matériel ou un équipement /Entretenir un poste de travail
Description du profil :
Savoir spécifique au poste Connaître les techniques de désossage et de découpe de la viande***Détailler les pièces de viande***Connaissance bœuf, veau, agneau et porc
Savoir-faire spécifique au poste Techniques de désossage***Techniques de parage des viandes***Charcuterie***Modes de cuisson des aliments***Découpe de viande***Chaîne du froid***Stockage de produits alimentaires***Règles d'hygiène et de sécurité alimentaire
Description du profil :
Savoir spécifique au poste Connaître les techniques de désossage et de découpe de la viande***Détailler les pièces de viande***Connaissance bœuf, veau, agneau et porc
Savoir-faire spécifique au poste Techniques de désossage***Techniques de parage des viandes***Charcuterie***Modes de cuisson des aliments***Découpe de viande***Chaîne du froid***Stockage de produits alimentaires***Règles d'hygiène et de sécurité alimentaire
Source : France Travail. Publiée le 10 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 32 min.
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| Salaire | Annuel de 13.0 Euros à 15.0 Euros - De 13 à 15 € (Euros) par an Source : champ « salaire » de l'annonce |
|---|---|
| Contrat | CDI Source : champ « contrat » |
| Lieu | Arras 62000 Source : champ « lieu » |
| Expérience | Débutant accepté Source : champ « expérience » |
| Horaires et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Questions à poser au recruteur
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
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