Offres d'emploi › Hauts-de-France › Chantilly

Cavalier / Cavalière d'entraînement (H/F)

SOCIETE D'ENTRAINEMENT PIERRE GROUALLE SPubliée il y a 6 jours

CDI

Entreprise: Societe D'entrainement Pierre Groualle S
Lieu: CHANTILLY 60500
Contrat: CDI
Durée du travail: Temps plein
Expérience: 6 Mois - à 12 mois exigés
Secteur: Autres activités liées au sport

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Description du poste

Ecurie de taille humaine et familiale agrandit son équipe.

Nous recherchons des cavalier(e) d'entraînement H/F : Eduquer et entrainer quotidiennement les chevaux sous les directives de l'entraineur
Equipe passionnée, investie et respectueuse des chevaux et du personnel
3 à 4 lots par jour - Evolution possible
- Contrat à durée indéterminée, période d'essai 2 mois renouvelable 1 fois
- Temps plein 39h/ semaine
- 1 dimanche sur 2 dans l'organisation actuelle
- Rémunération mensuelle brute selon la convention collective et selon le profil
- Primes de gains de courses
Deux postes à pourvoir.
Le poste est disponible immédiatement
Vous avez impérativement de l'expérience à un poste similaire.

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Source : France Travail. Publiée le 16 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 3 jours.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

Contrat	CDI Source : champ « contrat » et texte
Horaires	Temps plein — « 1 dimanche sur 2 dans l'organisation actuelle » Source : texte de l'annonce
Lieu	CHANTILLY 60500 Source : champ « lieu »
Expérience	6 Mois - à 12 mois exigés Source : champ « expérience »
Salaire	Non précisé dans l'annonce
Télétravail	Non précisé dans l'annonce
Date de prise de poste	Non précisé dans l'annonce

Ce que l'annonce présente comme exigé

« Vous avez impérativement de l'expérience à un poste similaire. »

Avantages cités dans l'annonce

Primes de gains

Questions à poser au recruteur

Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
À quelle fréquence travaille-t-on le week-end, la nuit ou d'astreinte, et comment est-ce compensé ?
Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).

Vocabulaire de l'annonce (2)

Convention collective: Accord de branche qui fixe salaires minimaux, primes, congés et conditions de travail du secteur.
Période d'essai: Début du contrat pendant lequel chacun peut y mettre fin plus facilement ; sa durée maximale est fixée par la loi et la convention collective.