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Offres d'emploi › Martinique › Fort-de-France

Category Manager (H/F)

SOPROMAPubliée il y a 43 min
CDI
Entreprise
Soproma
Lieu
Fort-de-France 97200
Contrat
CDI
Durée du travail
Temps plein
Expérience
3 An(s)
Secteur
Activités des sièges sociaux
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Description du poste

La société SOPROMA distribue, sur le marché de la Martinique, en Grande & Moyenne Distribution ainsi que dans le Réseau Pharmaceutique, des marques emblématiques nationales et internationales.

Dans le cadre du développement de nos activités, nous recherchons un CATEGORY MANAGER H/F
Le poste
- Participer à l'élaboration et le déploiement de la stratégie marketing : Connaissance des produits, de la gamme, de la catégorie, de la stratégie fournisseur
- Définir avec les marques et faire appliquer le mix marketing (produit, prix, promotion, distribution).
- Définir les activations et stratégie de promotion adéquates.

- Mettre en œuvre et suivre l'opérationnel terrain :
* Proposer et réaliser des opérations promotionnelles (jeu concours, lots virtuels, mises en avant magasins impactantes...)
* Briefer, négocier les achats et suivre les productions des différents prestataires intervenant sur la chaîne marketing : imprimeur, fabricant de goodies, de PLV.

- Suivre les 4 P dans les points de vente les plus importants
- Fournir à l'équipe commerciale les outils et données nécessaires à l'exécution de la stratégie des marques : argumentaires de vente, données de marché, visions catégorielles...
- Mettre en place les opérations en association avec les commerciaux.
- Analyser les données de marché (statistiques de ventes)
- Prendre en compte les sollicitations des enseignes et les possibilités par magasin.

- Gestion budgétaire :
* Contrôler et suivre le budget Trade Marketing (achats PLV, Animations...)

Le profil
Titulaire d'une formation supérieure de niveau Bac+3 minimum en commerce, marketing ou dans un domaine équivalent, vous justifiez d'une expérience réussie dans les domaines du marketing et/ou de la vente, idéalement acquise dans un environnement de trade marketing.

Vous maîtrisez les techniques de marketing et de développement commercial, et êtes capable d'analyser les données de vente ainsi que les tendances du marché afin de proposer et déployer des actions performantes. Organisé(e) et rigoureux(se), vous savez gérer plusieurs projets simultanément tout en respectant des délais parfois contraints.

Doté(e) d'un véritable sens du résultat, vous appréciez le travail en équipe et faites preuve d'initiative dans l'identification des opportunités de développement. Votre aisance relationnelle et votre capacité à communiquer efficacement avec des interlocuteurs variés constituent de véritables atouts. Enfin, votre sens de l'organisation, votre gestion des priorités et votre souci du détail vous permettent d'évoluer avec efficacité dans un environnement dynamique et exigeant.

Nous offrons :
- Un CDI de 40 heures,
- Une rémunération (fixe + variable) + avantages

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Source : France Travail. Publiée le 21 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 46 min.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

ContratCDI
Source : champ « contrat »
HorairesTemps plein
Source : champ « durée du travail »
LieuFort-de-France 97200
Source : champ « lieu »
Expérience3 An(s)
Source : champ « expérience »
SalaireNon précisé dans l'annonce
Horaires précis et jours travaillésNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Ce qui est seulement souhaité

  • « …expérience réussie dans les domaines du marketing et/ou de la vente, idéalement acquise dans un environnement de trade… »

Questions à poser au recruteur

  • Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
  • Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

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