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Offres d'emploi › Nouvelle-Aquitaine

CAP Accompagnant Éducatif Petite Enfance (H/F)

Entreprise non communiquéePubliée il y a 12 h
Alternance
Lieu
ST YRIEIX LA PERCHE 87500
Contrat
CDD - 24 Mois
Durée du travail
Temps plein
Expérience
Débutant accepté
Secteur
Administration publique générale
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Description du poste

Dans le cadre de la préparation du CAP Accompagnant Éducatif Petite Enfance (AEPE), vous intégrerez une structure d'accueil de jeunes enfants et participerez à leur accompagnement au quotidien.

Missions principales :
Accueillir les enfants et leurs familles.
Participer aux soins d'hygiène, de confort et de bien-être des enfants.
Accompagner les enfants dans les activités éducatives, ludiques et d'éveil.
Veiller à la sécurité physique et affective des enfants.
Participer à l'aménagement et à l'entretien des espaces de vie et du matériel.
Travailler en collaboration avec l'équipe encadrante.

Profil recherché :
Vous souhaitez préparer un CAP Accompagnant Éducatif Petite Enfance.
Vous appréciez le contact avec les jeunes enfants.
Vous faites preuve de patience, de bienveillance et de sens des responsabilités.
Vous êtes motivé(e), ponctuel(le) et avez envie d'apprendre un métier au service de l'enfance.

Formation :
Préparation du CAP Accompagnant Éducatif Petite Enfance (AEPE) dans le cadre d'un contrat d'alternance avec le CFA le Moulin RABAUD.

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Source : France Travail. Publiée le 15 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 13 h.

Décodeur de l'annonce

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ContratCDD - 24 Mois
Source : champ « contrat »
HorairesTemps plein
Source : champ « durée du travail »
LieuST YRIEIX LA PERCHE 87500
Source : champ « lieu »
ExpérienceDébutant accepté
Source : champ « expérience »
SalaireNon précisé dans l'annonce
Horaires précis et jours travaillésNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Questions à poser au recruteur

  • Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
  • Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

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