Caissier régisseur principal (h/f) - Mairie de la CELLE-SAINT-CLOUD

Située à 12 kilomètres à l’ouest de Paris dans les Yvelines et à 20 minutes de la Défense, La Celle Saint Cloud, ville de plus de 20 000 habitants, bénéficie d’un cadre de vie privilégié.
Elle est dotée de nombreux équipements sportifs, culturels, scolaires et sociaux fournissant d’importants services aux Cellois de tous âges. Concernant les équipements sportifs, la Ville bénéficie d’une piscine municipale constitué d’un bassin de natation de 25m x 15m, d’un bassin de loisirs de 185m² avec banquette à bulles, d’une rivière à contre-courant, de canons à eau, de geysers et de plaques à bulles, d’une pataugeoire et d’un solarium.
Dans ce cadre, la Direction des Sports recherche pour la piscine municipale un caissier régisseur principal polyvalent agent d’entretien et de traitement de l’eau (H/F).
Sous la responsabilité du responsable des équipements aquatiques, vous assurez principalement les missions relatives à l'accueil du public, la gestion financière et les inscriptions.
Activités principales
Accueil et gestion des publics :
• Accueil physique et téléphonique des usagers (informations sur horaires, tarifs, activités).
• Contrôle des accès : vérification de la présence du personnel encadrant avant l’ouverture des bassins, gestion des entrées (groupes scolaires, associations, etc.), application du règlement intérieur (hygiène, sécurité).
• Gestion des inscriptions : paramétrage et suivi des inscriptions aux activités municipales via le logiciel dédié.
Gestion financière et administrative :
• Tenue de caisse : vente des droits d’accès, encodage des cartes d’accès, gestion de la base de données de la caisse, contrôle des droits d’accès.
• Régisseur principal de la régie de recettes :
o Responsable des régisseurs suppléants.
o Paramétrage des logiciels de billetterie et contrôle d’accès.
o Mise à jour des tarifs conformément aux délibérations municipales.
o Établissement des documents comptables (arrêtés de régie, facturations des locations de lignes d’eau), coordonnée avec la perception.
o Versements réguliers des recettes à la trésorerie.
Activités secondaires
Communication et information :
• Garantie de la mise à jour des affichages (tarifs, horaires) et des informations en ligne (site de la mairie, Google, site de la piscine).
Entretien et polyvalence technique :
• Nettoyage : rangement et entretien de la banque d’accueil, tâches de ménage selon planning (en cas d’absence des agents d’entretien ou pendant les vidanges).
• Traitement de l’eau : participation ponctuelle aux tâches techniques (en soutien à l’équipe dédiée).
Sécurité et organisation :
• Participation à l’organisation des secours (Plan d’Organisation de la Surveillance et des Secours).

Profil recherché :
Nationalité française obligatoire en lien avec les missions de régie.
Sens du service public et de l’accueil du public.
Grande rigueur dans la tenue de la caisse (numéraire, chèque, CB, Chèques vacances).
Aisance avec l’outil informatique.
Maitrise du français (parlé et écrit).
Disponibilité demandée (remplacement de collègue en cas de besoin pour assurer la continuité du service).
Conditions de recrutement :
Cadre d’emploi des agents techniques territoriaux (catégorie C).
Poste permanent, à pourvoir dès octobre 2026, ouvert aux titulaires et aux non-titulaires de la fonction publique. Pour les non-titulaires, contrat proposé à durée déterminée d’un an renouvelable.
Temps de travail annualisé de 37 heures hebdomadaires avec travail un week-end sur trois (samedis et dimanches) en rotation avec l’équipe en place.
Rémunération statutaire, régime indemnitaire, prime équivalent à un 13ème mois, adhésion à l’action sociale du CNAS, Amicale du personnel, participation à la prévoyance et à la complémentaire santé pour les contrats labellisés.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Merci d’adresser votre candidature avec CV et lettre de motivation aux adresses mails suivantes : drhrecrutement@ville-lacellesaintcloud.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 2ème classe
Fondement juridique
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 21/10/2026
Métier de référence
*Régisseuse / Régisseur d'avances et/ou de recettes*
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L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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