Cadre supérieur de santé

Organisation, Coordination des Soins
Contribuer à l’élaboration et à la mise en œuvre du projet de soins infirmiers, de rééducation et médico-techniques, en cohérence avec le projet d’établissement.
Participer à la définition des organisations de soins et à leur évolution (parcours patients, filières, coopérations ville-hôpital) en lien avec les équipes médicales et l’encadrement sur son périmètre.
Accompagner le déploiement des orientations institutionnelles et des projets structurants sur son périmètre.
Travailler en collaboration avec le Trio des pôles, collaborer avec les Cadres Supérieurs de Santé et participer aux réunions de coordination de la Direction des Soins.

Management et accompagnement de l’encadrement et des équipes
Encadrer, animer et soutenir les cadres de santé et cadres de proximité.
Harmoniser les pratiques managériales et favoriser une culture managériale commune.
Accompagner les cadres dans la gestion des équipes, des compétences et des situations complexes.
Participer aux processus de recrutement, d’évaluation et de développement professionnel des unités et services de son périmètre.
Organisation, qualité et sécurité des soins
Garantir la qualité, la sécurité et la continuité des soins sur l’ensemble du périmètre concerné.
Piloter et suivre les démarches qualité, gestion des risques et sécurité des patients en lien avec les instances et services compétents. Suivi des visites de certification et d’évaluation.
Participer à la préparation et la conduite de la visite de certification HAS et les évaluations internes et externes.
Veiller à l’application des recommandations professionnelles, protocoles et procédures institutionnelles.
Participer à l’analyse des événements indésirables et à la mise en œuvre des actions d’amélioration.
Gestion des ressources humaines et optimisation des moyens
Contribuer à l’optimisation des ressources humaines soignantes (effectifs, compétences, organisation du travail).
Collaborer étroitement avec la directrice des ressources humaines et le responsable des ressources humaines pour la GPMC, les recrutements, les affectations des personnels, les renouvellements de contrats, les évolutions des organisations de travail
Participer à la réflexion sur les organisations du temps de travail et à leur évolution.
Contribuer à la maîtrise des coûts et à l’efficience des organisations de soins, en lien avec la Direction des Soins et les Directions fonctionnelles.
En collaboration avec la DRH, suivre les situations particulières d’adaptation à l’emploi de certains soignants et participer à la cellule de veille de bien-être au travail.
Rédiger les rapports d’activité et l’animation de tableau de bord d’activité sur son périmètre.
Ce concours ouvert s'inscrit dans le cadre des dispositifs internes de valorisation des parcours professionnels.