Cadre de santé ou infirmier-ère coordonnateur-rice (H/F)

Poste à pourvoir au sein de la Résidence Le Havre Ligérien située à Montjean sur Loire (49)
Le cadre de santé évolue au sein d’une dynamique collective structurée, composée de 5 cadres de santé répartis sur les différents sites. Il est accompagné par une coordinatrice des soins ainsi qu’une équipe de direction composée d’une directrice générale et de deux directeurs adjoints. Chaque directeur à des missions identifiées (RH, Relations aux usagers, etc).
La taille humaine de l’établissement favorise une implication active du cadre dans les projets institutionnels et la vie de la résidence. À ce titre, il participe pleinement aux différentes instances de l’établissement (CVS, CSE, groupes de travail, démarches qualité, projets de service…).

L’établissement se distingue par son dynamisme et le développement régulier de nouvelles offres d’accompagnement afin de répondre aux besoins du territoire et des résidents. Récemment, plusieurs projets ont été déployés :
-Ouverture d’un PASA Équinoxe ;
-Développement d’une offre d’accueil de nuit ;
-Augmentation du nombre de places en accueil de jour.
Les Résidences Les Ligériennes sont également fortement engagées dans les coopérations territoriales et portent un Centre de Ressources Territorial (CRT) en collaboration avec les SSIAD du territoire.
Au sein des Résidences, pour mettre en oeuvre sa politique d’accompagnement des résidents, le cadre de santé s’appuie sur la valeur « bientraitance », porté par la philosophie de l’Humanitude et déployée au sein des Résidence depuis une dizaine d’année.
MISSION PRINCIPALE DU CADRE DE SANTE :
Encadrer une équipe pluri professionnelle et assurer le fonctionnement d’un EHPAD, en veillant à qualité, à l’efficience et à la sécurité des prises en charge ou en soins, en collaboration avec l’équipe médicale et l’ensemble des intervenants.
ACTIVITE DU CADRE DE SANTE :
-Animation de l’équipe de soins, en cohérence avec le projet managérial de l’établissement ;
-Encadrement des professionnels de l’unité de soins ou du service (recrutement, évaluation, formation, gestion prévisionnelle des métiers et des compétences) et accompagnement du développement de leurs compétences individuelles ou collectives ;
-Mise en oeuvre et conduite d’une démarche d’amélioration continue de la qualité et de la gestion des risques et développement de la culture du signalement et de l’analyse des causes ;
-Relation entre les personnes prises en soins, les familles et les usagers, notamment dans le cadre de l’amélioration de la qualité des soins et du respect des chartes institutionnelles ;
-Organisation de l’accueil et de l’intégration des élèves, des étudiants et des nouveaux arrivants et mise en oeuvre d’une politique d’attractivité de l’unité de soins ou du service ;
-Participation à des comités ou des projets institutionnels ;
-Participation à la gestion administrative et médico-économique de l’unité de soins ou du service ;
-Pilotage des projets du service, en lien avec l’équ