CADRE DE SANTE

DEFINITION DU POSTE
Organiser l'activité de soins et des prestations associées.
Manager l'équipe et coordonner les moyens d'un service de soins, médicotechniques ou de rééducation, en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations.
Développer la culture du signalement et gérer les risques.
Développer les compétences individuelles et collectives.
Participer à la gestion médico-économique au sein du pôle.

Profil recherché :
MISSIONS ET ACTIVITES DU POSTE
Contrôle et suivi de la qualité et de la sécurité des soins et activités paramédicales, dans son domaine
Coordination et suivi de la prise en charge de prestations
Élaboration et rédaction de rapports d'activité
Encadrement d'équipe(s), gestion et développement des personnels
Montage, mise en oeuvre, suivi et gestion de projets spécifiques au domaine d'activité
Organisation et suivi de l'accueil (agents, stagiaires, nouveaux recrutés)
Planification des activités et des moyens, contrôle et reporting
Promotion des réalisations/des projets spécifiques à son domaine d'activité
Veille spécifique à son domaine d'activité
Organiser et piloter les activités relatives à la gestion des données et informations médico administratives des patients
Participer aux activités transversales de l'établissement (qualité, gestion des risques, EPP...)

MISSIONS SPECIFIQUES ET ORGANISATION
Evaluer et suivre la qualité et la sécurité des soins
Animer les réunions pour optimiser la qualité des prises en charge et en assurer les contrôles
GESTION
Gestion de l'activité
Gestion des moyens matériels et logistiques
Prévention et gestion des risques
MANAGEMENT DES RESSOURCES
Adapter les organisations en tenant compte des contraintes des différentes activités et des projets en cours de l'établissement
Planifier les congés en concertation avec les autres cadres de santé du pôle
FORMATIONS ET QUALIFICATIONS REQUISES
Diplôme d'Etat de cadre de santé
COMPETENCES
Législation du travail et des règles institutionnelles
Analyse de situation
SAVOIR-FAIRE
Négocier
Elaborer des fiches de poste
Gérer un stock, élaborer des fiches de stock
Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine
Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné
Concevoir, formaliser et adapter des procédures/protocoles/modes opératoires/consignes relatives à son domaine de compétence
Concevoir, piloter et évaluer un projet, relevant de son domaine de compétence
Établir/évaluer/optimiser un budget relatif à son domaine de compétence
Évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs
Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles
Organiser une unité, un service, en fonction de différents critères (missions, stratégie, moyens,

L'employeur :
Le Centre Hospitalier de la Basse Terre (CHBT) est situé au sud de la Basse-Terre dans l’archipel guadeloupéen, au pied de la soufrière et de la mer des Caraïbes.
Établissement public de santé avec des activités de Médecine, Chirurgie et Obstétrique (MCO), il est le seul centre hospitalier de recours du territoire Sud Basse-Terre et de l’ensemble de sa zone sanitaire.
Le CHBT couvre ainsi une zone géographique de plus de 100 000 habitants, représentants 90% de son activité MCO.

La capacité d’accueil du CHBT représente 230 lits et places. Il est organisé en deux pôles d’activité clinique et médico-technique (pôle médecine et pôle chirurgie).
Le site du Centre Hospitalier de la Basse Terre reste à votre disposition :
https://www.ch-labasseterre.fr/presentation-hopital-chbt/