Offres d'emploi › Pays de la Loire › Angers
Business Developer (H/F)
MANPOWER FRANCEPubliée il y a 4 jours
- Entreprise
- Manpower France
- Lieu
- Angers 49000
- Contrat
- CDI
- Durée du travail
- Temps plein
- Salaire
- Annuel de 40000.0 Euros
- Expérience
- 3 An(s)
- Secteur
- Activités des agences de travail temporaire
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Description du poste
Dans le cadre d'un CDI, le Cabinet Conseil Recrutement Manpower du Jura accompagne son client, PME française spécialisée dans les solutions destinées aux professionnels de la santé bucco-dentaire, dans la recherche d'un Business Developer (H/F) implanté dans le Maine-et-Loire (quelle que soit votre localisation)
Basé(e) majoritairement en télétravail (70 %) avec des déplacements ciblés sur le terrain (30 %), vous contribuez au développement de l'activité grâce à une approche commerciale moderne, digitale et orientée performance.
À ce titre, vous serez amené(e) à :
- Développer et fidéliser un portefeuille de clients sur un secteur couvrant le Maine-et-Loire ainsi que les départements 85, 79, 53, 72, 50, 14, 61, 76 et 27, avec une évolution possible du périmètre géographique
- Développer le chiffre d'affaires et le portefeuille de clients actifs de votre secteur
- Identifier les opportunités de croissance et structurer une prospection multicanale performante
- Segmenter le portefeuille clients afin d'adapter les actions, les canaux de contact et les priorités commerciales
- Concevoir et piloter des campagnes associant téléphone, visio, e-mail, digital, e-commerce et interventions terrain ciblées
- Déployer une relation commerciale hybride alliant efficacité des outils digitaux et proximité client
- Analyser les résultats, mesurer la performance des actions menées et proposer des axes d'amélioration
- Participer à l'évolution des méthodes commerciales en testant de nouvelles approches et en accompagnant le changement
- Assurer le suivi de l'activité via le CRM, partager la connaissance client et réaliser une veille concurrentielle active
- Accompagner les clients dans l'adoption des nouveaux modes d'interaction avec l'entreprise
Nous recherchons avant tout une personnalité curieuse, agile et ouverte sur les nouvelles pratiques commerciales.
Vous disposez d'une expérience réussie en développement commercial, maîtrisez les outils digitaux, les CRM et l'analyse de données, et savez évoluer dans un environnement mêlant autonomie, réflexion stratégique et action terrain.
Votre esprit critique, votre capacité à expérimenter, votre sens de l'organisation et votre goût pour l'innovation feront la différence.
L'entreprise propose :
- un statut cadre
- une rémunération composée d'un fixe de 40 K complété par un variable (primes trimestrielles)
- un véhicule de société
- des avantages CSE d'une PME
- ainsi qu'un environnement laissant une large autonomie d'action
Une opportunité idéale pour celle ou ou celui qui souhaite participer à la transformation des métiers de la vente plutôt que reproduire les modèles d'hier !
Basé(e) majoritairement en télétravail (70 %) avec des déplacements ciblés sur le terrain (30 %), vous contribuez au développement de l'activité grâce à une approche commerciale moderne, digitale et orientée performance.
À ce titre, vous serez amené(e) à :
- Développer et fidéliser un portefeuille de clients sur un secteur couvrant le Maine-et-Loire ainsi que les départements 85, 79, 53, 72, 50, 14, 61, 76 et 27, avec une évolution possible du périmètre géographique
- Développer le chiffre d'affaires et le portefeuille de clients actifs de votre secteur
- Identifier les opportunités de croissance et structurer une prospection multicanale performante
- Segmenter le portefeuille clients afin d'adapter les actions, les canaux de contact et les priorités commerciales
- Concevoir et piloter des campagnes associant téléphone, visio, e-mail, digital, e-commerce et interventions terrain ciblées
- Déployer une relation commerciale hybride alliant efficacité des outils digitaux et proximité client
- Analyser les résultats, mesurer la performance des actions menées et proposer des axes d'amélioration
- Participer à l'évolution des méthodes commerciales en testant de nouvelles approches et en accompagnant le changement
- Assurer le suivi de l'activité via le CRM, partager la connaissance client et réaliser une veille concurrentielle active
- Accompagner les clients dans l'adoption des nouveaux modes d'interaction avec l'entreprise
Nous recherchons avant tout une personnalité curieuse, agile et ouverte sur les nouvelles pratiques commerciales.
Vous disposez d'une expérience réussie en développement commercial, maîtrisez les outils digitaux, les CRM et l'analyse de données, et savez évoluer dans un environnement mêlant autonomie, réflexion stratégique et action terrain.
Votre esprit critique, votre capacité à expérimenter, votre sens de l'organisation et votre goût pour l'innovation feront la différence.
L'entreprise propose :
- un statut cadre
- une rémunération composée d'un fixe de 40 K complété par un variable (primes trimestrielles)
- un véhicule de société
- des avantages CSE d'une PME
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Une opportunité idéale pour celle ou ou celui qui souhaite participer à la transformation des métiers de la vente plutôt que reproduire les modèles d'hier !
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Source : France Travail. Publiée le 18 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 23 h.
Décodeur de l'annonce
Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.
| Salaire | Annuel de 40000.0 Euros Source : champ « salaire » de l'annonce |
|---|---|
| Contrat | CDI Source : champ « contrat » |
| Horaires | Temps plein Source : champ « durée du travail » |
| Lieu | Angers 49000 — « Basé(e) majoritairement en télétravail (70 %) avec des déplacements ciblés sur le terrain (30 %), vous contribuez au développement de l'activité grâce à une ap… » Source : champ « lieu » et texte |
| Télétravail | « Basé(e) majoritairement en télétravail (70 %) avec des déplacements ciblés sur le terrain (30 %), vous contribuez au développement de l'activité grâce à une ap… » Source : texte de l'annonce |
| Expérience | 3 An(s) Source : champ « expérience » |
| Horaires précis et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Ce qui est seulement souhaité
- « Une opportunité idéale pour celle ou ou celui qui souhaite participer à la transformation des métiers de la vente plutôt que reproduire les modèles d'hier ! »
Avantages cités dans l'annonce
primes trimestrielles · CSE
Questions à poser au recruteur
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Quelle part du temps se passe en déplacement, et comment les frais sont-ils pris en charge ?
- Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Vocabulaire de l'annonce (3)
- CSE
- Comité social et économique : instance représentant le personnel, qui gère souvent des avantages (chèques-vacances, billetterie…).
- CRM
- Logiciel de gestion de la relation client.
- Méthode agile
- Organisation du travail par courtes itérations avec points d'équipe réguliers.
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