Offres d'emploi › Auvergne-Rhône-Alpes
Barman / Barmaid
LE SNOWPubliée il y a 4 jours
- Entreprise
- Le Snow
- Lieu
- FONTCOUVERTE LA TOUSSUIRE 73300
- Contrat
- Saisonnier - 3 Mois
- Durée du travail
- Temps plein
- Salaire
- Mensuel de 2100.0 Euros - Selon profil
- Expérience
- 1 An(s) - ou plusieurs saisons
- Secteur
- Débits de boissons
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Description du poste
*** SAISON HIVER 2026/2027 *** Poste nourri-logé
Contrat du 12/12/2026 au 31/03/2027
Vous travaillez dans un bar de nuit
Vous êtes en charge du bar et avez pour missions :
- faire des cocktails
- avoir des connaissances en vin et rhums
- débarrasser les tables
- servir au plateau
- prendre les commandes
- savoir utiliser une caisse
- connaissance confection de tapas
Contrat du 12/12/2026 au 31/03/2027
Vous travaillez dans un bar de nuit
Vous êtes en charge du bar et avez pour missions :
- faire des cocktails
- avoir des connaissances en vin et rhums
- débarrasser les tables
- servir au plateau
- prendre les commandes
- savoir utiliser une caisse
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Équipement pour le service
- Chaussures de service antidérapantes
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Pour le carnet, le stylo et la monnaie.Voir sur Amazon
Source : France Travail. Publiée le 14 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 h.
Décodeur de l'annonce
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| Salaire | Mensuel de 2100.0 Euros - Selon profil Source : champ « salaire » de l'annonce |
|---|---|
| Contrat | Saisonnier - 3 Mois Source : champ « contrat » |
| Horaires | Temps plein — « Vous travaillez dans un bar de nuit » Source : texte de l'annonce |
| Lieu | FONTCOUVERTE LA TOUSSUIRE 73300 Source : champ « lieu » |
| Expérience | 1 An(s) - ou plusieurs saisons Source : champ « expérience » |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Salaire comparé : 2 100 € brut par mois (équivalent mensuel), soit dans la fourchette courante des offres de barman en France (médiane 1 930 €, la moitié entre 1 870 € et 2 250 € ; 48 offres affichant un salaire, hors temps partiel, stages et alternance).
Questions à poser au recruteur
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- À quelle fréquence travaille-t-on le week-end, la nuit ou d'astreinte, et comment est-ce compensé ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
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