Offres d'emploi › Nouvelle-Aquitaine › Angoulême
Bardeur (H/F)
33 INTERIM LIBOURNEPubliée il y a 11 h
- Entreprise
- 33 Interim Libourne
- Lieu
- Angoulême 16000
- Contrat
- Intérim - 3 Mois
- Durée du travail
- Temps plein
- Salaire
- Horaire de 12.61 Euros à 14.7 Euros
- Expérience
- 1 An(s)
- Secteur
- Activités des agences de travail temporaire
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Description du poste
Nous recherchons un bardeur expérimenté pour rejoindre notre équipe dynamique. En tant que bardeur, vous serez responsable de la mise en place et de l'entretien des structures de bardage sur divers chantiers. Votre expertise garantira la sécurité et la qualité des travaux réalisés.
Vos missions :
- Installer des systèmes de bardage en respectant les normes de sécurité.
- Assurer la maintenance et le contrôle des installations.
- Collaborer avec les autres corps de métier sur le chantier.
- Respecter les délais et les exigences de qualité.
Vos missions :
- Installer des systèmes de bardage en respectant les normes de sécurité.
- Assurer la maintenance et le contrôle des installations.
- Collaborer avec les autres corps de métier sur le chantier.
- Respecter les délais et les exigences de qualité.
Source : France Travail. Publiée le 13 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 11 h.
Décodeur de l'annonce
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| Salaire | Horaire de 12.61 Euros à 14.7 Euros Source : champ « salaire » de l'annonce |
|---|---|
| Contrat | Intérim - 3 Mois Source : champ « contrat » |
| Horaires | Temps plein Source : champ « durée du travail » |
| Lieu | Angoulême 16000 Source : champ « lieu » |
| Expérience | 1 An(s) Source : champ « expérience » |
| Horaires précis et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Questions à poser au recruteur
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
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