Offres d'emploi › Hauts-de-France › Roubaix

Auxiliaire de vie (H/F)

♿ Accessible aux travailleurs handicapés — offres emploi et handicap en Hauts-de-France

SOLUTIA LILLEPubliée le 30 septembre 2026

CDI

Entreprise: Solutia Lille
Lieu: Roubaix 59100
Contrat: CDI
Durée du travail: Temps partiel
Expérience: 1 Mois
Secteur: Aide à domicile

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Description du poste

Nous recherchons un(e) auxiliaire de vie véhiculé(e) pour intervenir auprès de personnes âgées, en perte d'autonomie ou en situation de handicap sur le secteur de Roubaix, Tourcoing et communes environnantes.

Vos missions principales :

Accompagner les personnes dans les actes essentiels de la vie quotidienne : aide au lever et au coucher, aide à la toilette, à l'habillage et aux déplacements.

Préparer et aider à la prise des repas.

Réaliser les courses et accompagner les personnes lors de leurs rendez-vous ou déplacements.

Assurer l'entretien courant du logement et du linge.

Favoriser le maintien de l'autonomie et le bien-être des personnes accompagnées.

Apporter une présence attentive et bienveillante.

Transmettre les informations nécessaires au suivi des interventions.

Vous intervenez directement au domicile des bénéficiaires sur le secteur de Roubaix, Tourcoing et alentours.

Source : France Travail. Publiée le 30 septembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 3 h.

Décodeur de l'annonce

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Contrat	CDI Source : champ « contrat »
Horaires	Temps partiel Source : champ « durée du travail »
Lieu	Roubaix 59100 — « Accompagner les personnes dans les actes essentiels de la vie quotidienne : aide au lever et au coucher, aide à la toilette, à l'habillage et aux déplacements. » Source : champ « lieu » et texte
Expérience	1 Mois Source : champ « expérience »
Salaire	Non précisé dans l'annonce
Horaires précis et jours travaillés	Non précisé dans l'annonce
Télétravail	Non précisé dans l'annonce
Date de prise de poste	Non précisé dans l'annonce

Questions à poser au recruteur

Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
Quelle part du temps se passe en déplacement, et comment les frais sont-ils pris en charge ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?