Offres d'emploi › Hauts-de-France
Auxiliaire de vie H/F (H/F)
- Entreprise
- Vitalliance
- Lieu
- Villers-Cotterêts 02600
- Contrat
- CDI
- Durée du travail
- Temps plein
- Salaire
- Horaire de 12.31 Euros à 12.32 Euros
- Expérience
- Débutant accepté
- Secteur
- Aide à domicile
Description du poste
"Prendre soin des personnes en perte d'autonomie et bâtir ensemble une société du mieux vivre à domicile accessible à tous."
Notre mot d'ordre : Savoir être là.
Votre mission chez Vitalliance
En tant qu'Auxiliaire de Vie (ADV) vous êtes bien plus qu'un intervenant : vous êtes un repère, un soutien et un véritable partenaire du quotidien pour les personnes que nous accompagnons. Votre présence contribue directement à leur maintien à domicile, dans le respect de leurs habitudes et de leur projet de vie.
Concrètement, vous serez amené(e) à :
Accompagner des personnes âgées ou en situation de handicap dans les actes essentiels de la vie quotidienne : aide au lever et au coucher, à l'hygiène, à la mobilité, à la préparation et à la prise des repas, aux courses, ainsi qu'un soutien moral attentif,
Adapter votre posture professionnelle, votre communication et votre rythme aux besoins spécifiques de chaque bénéficiaire, dans le respect strict de sa dignité, de son intimité et de ses choix,
Être à l'écoute de la personne accompagnée et de son entourage,
Participer au suivi de la situation et contribuer activement au maintien de son autonomie et son bien être.
Représenter, par votre engagement et votre savoir-être, les valeurs qui fondent notre identité : proximité, professionnalisme et humanité.
Chez Vitalliance, nous portons avec conviction notre raison d'être : « Savoir être là ». Cela signifie être présent avec justesse, fiabilité et bienveillance, chaque jour, auprès de ceux qui nous font confiance.
Vous avez 3 ans d'expérience ou diplômée dans le secteur du médico-social. Chez Vitalliance, vos qualités humaines sont aussi importantes que vos compétences.
Nous recherchons des personnes capables de :
- Faire preuve d'empathie, de patience et de respect
- Être à l'écoute et savoir s'adapter aux situations imprévues
- Être fiable, ponctuel(le) et responsable
- Travailler en équipe et cultiver la solidarité,
CDI à temps plein ou partiel, horaires déterminés avec vous en début de contrat et évolution possible selon vos disponibilités
- Salaire compétitif avec prise en compte de l'expérience et des diplômes.
- Remboursement des frais de transport en commun à 100%.
- Prise en charge des indemnités kilométriques (selon règles internes)
- Prime trimestrielles et prime de cooptation attractives.
- Mutuelle moderne avec remboursement rapide et accès à un médecin en ligne.
- Possibilité de développement professionnel et de mobilité nationale.
- Formation au titre d'Auxiliaire de vie à domicile.
Rejoindre Vitalliance, c'est intégrer une équipe engagée, humaine et solidaire.
Source : France Travail. Publiée le 9 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 2 h.
Décodeur de l'annonce
Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.
| Salaire | Horaire de 12.31 Euros à 12.32 Euros Source : champ « salaire » de l'annonce |
|---|---|
| Contrat | CDI Source : champ « contrat » |
| Horaires | Temps plein Source : champ « durée du travail » |
| Lieu | Villers-Cotterêts 02600 Source : champ « lieu » |
| Expérience | Débutant accepté — « Vous avez 3 ans d'expérience ou diplômée dans le secteur du médico-social. » Source : texte de l'annonce |
| Horaires précis et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Salaire comparé : 1 870 € brut par mois (équivalent mensuel), soit en dessous de la fourchette courante des offres d'auxiliaire de vie en France (médiane 2 000 €, la moitié entre 1 880 € et 2 060 € ; 68 offres affichant un salaire, hors temps partiel, stages et alternance).
Avantages cités dans l'annonce
indemnités kilométriques · Prime trimestrielles · prime de cooptation · Mutuelle
Questions à poser au recruteur
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
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