AUXILIAIRE DE VIE H/F CDI (H/F)

ETREPubliée il y a 5 jours

CDI

Entreprise: Etre
Lieu: Ranville 14860
Contrat: CDI
Durée du travail: Temps plein
Expérience: 12 Mois
Secteur: Aide à domicile

Description du poste

Description du poste :
Membre de l'Economie Sociale et Solidaire, spécialisée dans l'aide à la personne recherche activement des Auxiliaires de vie à domicile H/F, à RANVILLE - (14).
* Valeurs d'entreprise : respect et bienveillance
* Missions :
- Aide à la personne : toilette, repas, courses, compagnie auprès de personnes âgées et/ou en situation de handicap, enfant en situation de handicap, personnes en difficultés, insertion, troubles psychique.

* Profil :

- Une bonne connaissance du secteur du Handicap est un plus.

* Disponibilités :
- 1 week-end sur 2 travaillé

* Rémunération :
- Entre 12€ et 14€ de l'heure selon expériences
* Avantages :
- Mise en place de doublon et réunions d'équipe tous les 15 jours
- Prévoyance d'entreprise
- Les temps de trajet entre les interventions sont rémunérés et les frais kms remboursés à hauteur de 0.45 cts/km
- Salaire suivant convention + une valorisation des diplômes et dimanches et JF majorés à 45%
- Un accès à la formation continue
- Partenariat avec action logement

*Intéressé.e ? envoie-nous ton cv
Poste à pourvoir immédiatement

Source : France Travail. Publiée le 5 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 3 h.

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Contrat	CDI Source : champ « contrat »
Horaires	Temps plein — « 1 week-end sur 2 travaillé » Source : texte de l'annonce
Lieu	Ranville 14860 Source : champ « lieu »
Expérience	12 Mois Source : champ « expérience »
Prise de poste	« Poste à pourvoir immédiatement » Source : texte de l'annonce
Salaire	Non précisé dans l'annonce
Télétravail	Non précisé dans l'annonce

Ce qui est seulement souhaité

« Une bonne connaissance du secteur du Handicap est un plus. »

Questions à poser au recruteur

Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
À quelle fréquence travaille-t-on le week-end, la nuit ou d'astreinte, et comment est-ce compensé ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?