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Auxiliaire de vie - Besançon et alentours SECTEUR THISE AMAGNEY (H/F)

Auxiliaire de vie à Besançon 5 Toutes les offres à Besançon 492

MP-MIA (MURIEL PONCOT SERVICE)Publiée il y a 12 h

CDI

Entreprise: Mp-Mia (Muriel Poncot Service)
Lieu: Besançon 25000
Contrat: CDI
Durée du travail: Temps plein
Salaire: Horaire de 13.0 Euros à 13.8 Euros
Expérience: Débutant accepté
Secteur: Nettoyage courant des bâtiments

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Description du poste

Nous vous proposons un poste d'Auxiliaire de vie secteur Besançon et alentours pour une structure à taille humaine.

Vos missions :
- vous réalisez les actes essentiels (soins de nursing, repas ),
- vous effectuez l'entretien du cadre de vie
- vous effectuez l'accompagnement de vie sociale
Le SAMEDI ET LE DIMANCHE: que des actes essentiels : aide à la toilette, repas , aide au coucher.....
Chez nous, les km sont payés en continu sur la journée et les heures effectuées sont rémunérées au mois. (heures complémentaires et supplémentaires)
primes
temps partiel possible CDI ou CDD

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Source : France Travail. Publiée le 21 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 9 h.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

Salaire	Horaire de 13.0 Euros à 13.8 Euros Source : champ « salaire » de l'annonce
Contrat	CDI Source : champ « contrat »
Horaires	Temps plein — « Le SAMEDI ET LE DIMANCHE: que des actes essentiels : aide à la toilette, repas , aide au coucher..... » Source : texte de l'annonce
Lieu	Besançon 25000 Source : champ « lieu »
Expérience	Débutant accepté Source : champ « expérience »
Télétravail	Non précisé dans l'annonce
Date de prise de poste	Non précisé dans l'annonce

Salaire comparé : 2 030 € brut par mois (équivalent mensuel), soit au-dessus de la fourchette courante des offres d'auxiliaire de vie en France (médiane 1 870 €, la moitié entre 1 870 € et 1 970 € ; 352 offres affichant un salaire, hors temps partiel, stages et alternance).

Questions à poser au recruteur

À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
À quelle fréquence travaille-t-on le week-end, la nuit ou d'astreinte, et comment est-ce compensé ?
Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?