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Offres d'emploi › Nouvelle-Aquitaine

Auxiliaire de vie à temps partiel (H/F)

♿ Accessible aux travailleurs handicapés — offres emploi et handicap en Nouvelle-Aquitaine

Entreprise non communiquéePubliée il y a 1 jour
CDI
Lieu
SIGOULES ET FLAUGEAC 24240
Contrat
CDI
Durée du travail
Temps partiel
Salaire
Mensuel de 1870.0 Euros
Expérience
1 An(s)
Secteur
Hébergement médicalisé pour personnes âgées
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Description du poste

Poste à temps partiel

Sous la responsabilité du Directeur d'Exploitation, vous aurez pour missions principales :

- Préparer la mise en place pour les repas, installer les résidents et accompagner la prise de repas
- Effectuer le nettoyage et le rangement des chambres, des sanitaires, des circulations, des lieux de vie et des locaux communs
- Réaliser le traitement du linge hôtelier et du linge des résidents
- Veiller à un approvisionnement, ranger et nettoyer les matériels ainsi que les produits de la lingerie
- Contribuer à la vie sociale des résidents et à la convivialité des lieux de vie
- Participer à la démarche qualité et de certification

Profil :
Vous possédez une expérience significative sur un poste similaire.

Dynamique et autonome, vous êtes ordonné(e) et disposez de réelles aptitudes relationnelles.

Vous avez le sens de l'écoute et appréciez le travail en équipe. Vous faites preuve d'une grande attention et d'une certaine capacité d'initiative face à des situations imprévues.

Source : France Travail. Publiée le 12 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 h.

Décodeur de l'annonce

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SalaireMensuel de 1870.0 Euros
Source : champ « salaire » de l'annonce
ContratCDI
Source : champ « contrat »
HorairesTemps partiel
Source : champ « durée du travail »
LieuSIGOULES ET FLAUGEAC 24240
Source : champ « lieu »
Expérience1 An(s)
Source : champ « expérience »
Horaires précis et jours travaillésNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Questions à poser au recruteur

  • Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

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