Auxiliaire de puériculture - LILLEBONNE

Au sein de la crèche, l’auxiliaire de puériculture encadre les enfants et assure l’accueil des familles en équipe
Principales
Assure la prise en charge de l'enfant (sécurité, soins d'hygiène, alimentation, sommeil)
Respecte et applique les protocoles d'hygiène, de santé et de sécurité de la structure
Prévoit et organise seule ou en équipe des activités d’éveil adaptées aux besoins et à l’âge de l’enfant
Encadre les sorties extérieures (ludothèque, médiathèque, promenades etc…)
Accueille les familles, assure les transmissions, accompagne les parents dans le cadre d'animations spécifiques possible en soirée
Participe à l’élaboration du projet d'établissement de la structure
Assure le pointage journalier des enfants
Gère les demandes de réservations
Assure l’encadrement de stagiaire
Participe aux réunions d'équipe un fois par mois le mercredi
Participe aux journée pédagogiques (3 fois dans l'année)
Secondaires
Travaille en partenariat avec les différents acteurs de la petite enfance en interne.
Participe aux événements municipaux impliquant la petite enfance (manifestations qui peuvent éventuellement avoir lieu le week-end ou en soirée).
Assure la continuité de direction pour gérer l’urgence en cas d’absence de la directrice selon le planning établi
Peut-être amener à faire certaines tâches administratives (commandes repas / réajustement du planning)
Assure en cas de besoin le remplacement d'un agent sur l'autre crèche de la ville

Profil recherché :
Diplôme : Diplôme d’Etat d’Auxiliaire de Puériculture Exigé
Savoir-faire/savoir-être :
Connaitre le développement moteur et psychologique
Connaitre la réglementation des EAJE
Capacité à s'informer et à faire évoluer ses connaissances dans le domaine de la petite enfance
Maitrise des règles d'hygiène de base
Qualités souhaitées :
Bonnes capacités relationnelles avec les enfants et les parents
Savoir prendre des initiatives
Avoir le sens de l'organisation
Faire preuve de dynamisme et de créativité
CARACTÉRISTIQUES
Type de contrat : emploi permanent vacance d’emploi
Sous la responsabilité de la directrice de la structure
Poste à 28 h/semaine, participation mutuelle et prévoyance, CNAS et forfait repas
Dépassements horaires possible sur les temps forts petite enfance en soirée ou le week-end
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Lettres de motivation et CV obligatoires à adresser à Monsieur Le Maire
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Auxiliaire de puériculture de classe normale
Fondement juridique
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 21/10/2026
Métier de référence
Infirmière puéricultrice / Infirmier puériculteur
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L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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