Auxiliaire de puériculture (h/f) ou CAP Petite Enfance - Mairie de BUC

La Commune de Buc (Yvelines – 6 000 habitants) recrute
Par voie statutaire ou contractuelle
Pour son établissement de 51 berceaux fonctionnant en 3 sections organisées en « âges mélangés »
Un(e) Agent Petite Enfance ou un(e) Auxiliaire de puériculture placé sous la direction de la directrice de la crèche
Située à 10 minutes de la Gare RER de Versailles-Chantier, membre de la Communauté d’Agglomération Versailles Grand Parc (270 000 habitants), la Ville de Buc est une ville dynamique riche de son tissu économique (8000 emplois) et des nombreux équipements et services publics qu’elle propose. Nichée dans un écrin de verdure aux portes de Paris, elle séduit grâce aux nombreux équipements sportifs, culturels, ses crèches, ses écoles et ses accueils de loisirs, mais aussi sa ludothèque et bien d’autres services publics.
La crèche des Hirondelles propose :
• Un environnement de travail de qualité
 Locaux récents, très bien conçus pour les professionnels comme pour les enfants
(Lumineux, spacieux, extérieurs accessibles facilement)
 Environnement arboré et calme
 Grand parking gratuit à côté de la crèche
• Un accompagnement professionnel de qualité
 3 journées pédagogiques par an pour se former, évoluer, réfléchir.
 Participation 3 fois par an à des groupes d’analyses des pratiques pour accompagner, soutenir
 Formations professionnelles avec le CNFPT
 Equipe pluridisciplinaire d’intervenants à la crèche composée d’une infirmière, d’un médecin, de deux psychologues.
• Des projets fédérateurs
 Participation à la semaine petite enfance
 Organisation de café des parents au sein de la crèche
 Participation aux passerelles entre la crèche / l’école et la crèche / les centres de loisirs qui permettent une transition en douceur vers le monde scolaire.
 Sorties à la ludothèque et la bibliothèque de la ville.
 Collaboration avec les services municipaux pour participer à la fête du jeu, la fête de la ville, le marché de Noel
Les missions principales seront :
Dans le respect de la Charte de l’accueil du jeune enfant, du Référentiel de l’accueil du jeune enfant et du projet d’établissement :
 L’accueil de l’enfant et la construction d’une relation de confiance bienveillante avec ses parents.
 L’organisation de la journée de l’enfant en favorisant son éveil, son épanouissement et en veillant au respect de ses besoins fondamentaux et de sa sécurité physique et affective.
 La participation aux moments de réflexions d’équipe et d’analyse des pratiques.


Profil recherché :
Les qualités requises seront :
 La connaissance du développement physique moteur et affectif des enfants de moins de 3 ans
 La capacité d’écoute, de bienveillance et de maîtrise de soi tant auprès des enfants, de leur famille que de ses collègues.
 La rigueur, le sens des responsabilités et la capacité à travailler en équipe
 La volonté de progresser, de se former et de réfléchir à ses pratiques.
Conditions :
DE d’Auxiliaire de puériculture
CAP AEPE (ou Petite Enfance)
Bac ASSP
Politique RH
• Rémunération statutaire + régime indemnitaire (prime mensuelle et prime annuelle équivalente à un 13ème mois et un complément indemnitaire Annuel « CIA ».
• Avantages : CNAS + Amicale du Personnel (service de billetterie réduit, participation aux frais de garde jeunes enfants, séjours vacances, coupon sport, prêts avantageux…)
• Participation employeur à la mutuelle et garantie maintien de salaire.
• Possibilité de bénéficier de Tickets restaurant avec participation de l’employeur
• Politique de formation active avec prise en charge totale ou partielle des formations qualifiantes.
Horaires et temps de travail
Horaires
• Amplitude horaire : 8H00 – 18H30 selon planning établi par la directrice de l’établissement
• 37H00 hebdomadaire du lundi au vendredi
• 25 CA et 12 RTT
• Dates de congés fixes : 1 semaine pour les fêtes de fin d’année, 4 semaines l’été. Autres dates de congés au choix de l’agent et en lien avec les impératifs du service public.
• Réunions d’équipe organisées en dehors des heures d’ouverture de la structure.
Une lettre de motivation et un curriculum vitae sont à adresser à : Monsieur Le Maire,
Mairie 3, rue des Frères Robin - CS 90236 - 78532 BUC Cedex , ou par mail à lamairierecrute@mairie-buc.fr
Pour tout renseignement sur ce poste vous pouvez contacter le Service Petite Enfance au 06.75.09.21.13, la directrice de la crèche au 01.39.20.71.95 ou le service des Ressources Humaines au 01.39.20.71.14
En l’absence de réponse à votre candidature, veuillez considérer que celle-ci n’aura pas été retenue.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Cette vacance d'emploi est ouverte sur 2 postes similaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
3 rue des Frères Robin
CS 90236
78530 BUC CEDEX
En l'absence de réponse à votre candidature dans un délai de 2 mois, veuillez considérer que celle-ci n'aura pas été retenue.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint technique, Auxiliaire de puériculture de classe normale, Auxiliaire de puériculture de classe supérieure
Fondement juridique
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 07/11/2026
Métier de référence
Assistante / Assistant d'éducation de la petite enfance
Des offres d'emplois recommandées pour vous
Assistant(e) social(e) HDJ SMPR Bois d'Arcy
Social, enfance et famille

L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur