Auxiliaire de puériculture H/F - Mairie de FLEURY-MEROGIS

Sous la responsabilité de la directrice du multi accueil Emmi Pikler , l’auxiliaire de puériculture travaille 35h/semaine, en collaboration avec l’équipe de terrain et les partenaires internes ou externes au bénéfice des enfants et des familles.
Le service de la petite enfance compte six structures d’accueil : 4 eaje, une micro crèche au sein de la MAF et un relais petite enfance.
Cadre d’emploi des auxiliaires de puériculture (Catégorie B)
Poste à pourvoir 01/09/2026
Temps complet : 35/semaine
Horaires : 6h- 19h30(missions pouvant nécessiter de participer à des réunions ou des actions le soir voire le weekend)
 Accueillir l’enfant et sa famille
 Recevoir et transmettre les informations quotidiennes tant vers la famille qu’envers l’équipe
 Instaurer une relation de confiance avec les familles
 Accompagner l’enfant et son parent dans les temps de séparation
 Gérer le groupe d’enfant en maintenant en climat sécurisé et harmonieux
 Connaître et appliquer les protocoles de sécurité
 Créer et maintenir la sécurité affective et psychologique
 Réaliser les soins d’hygiène et de confort
 Accompagner l’enfant à l’endormissement et surveiller les siestes
 Prendre en charge le temps de repas en respectant les normes protocoles et projets des structures
 Préparer les biberons en appliquant le protocole HACCP
 Appliquer les protocoles médicaux, respecter les PAI et administrer les médicaments selon les protocoles
 Organiser et mettre en œuvre des activités en lien avec les projets d’établissement
 Maintenir un environnement de qualité adapté au développement de l’enfant (hygiène et sécurité) selon le protocole de la structure
 Respecter et faire respecter le règlement de fonctionnement de l’établissement
 Etre garant du projet pédagogique
 Participer aux différentes réunions institutionnelles

Profil recherché :
• Expérience dans le secteur de la petite enfance
• Savoir identifier les besoins du jeune enfant et des familles
• Capacité d’adaptation
• Sens de l’écoute
• Savoir travailler en équipe
• Autonomie et disponibilité
• Aisance dans la communication
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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À propos de l'offre
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation au mail suivant
recrutement@mairie-fleury-merogis.fr
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Auxiliaire de puériculture de classe normale, Auxiliaire de puériculture de classe supérieure
Fondement juridique
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 20/10/2026
Métier de référence
Animatrice / Animateur de relais assistantes maternelles
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L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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