Auxiliaire de puériculture H/F - Mairie de Dreux

Sous l’autorité du responsable d’établissement, vous serez chargé d’accueillir les enfants et les parents, de mettre en œuvre les règles de sécurité et d’hygiène, d’organiser le lieu de vie et de contribuer à la cohésion de l’équipe.
 Accueillir les enfants et les familles dans le cadre du projet pédagogique
 Créer et mettre en œuvre les conditions nécessaires au bien-être des enfants
 Mettre en œuvre des règles de sécurité et d'hygiène
 Organiser le lieu de vie
 Contribuer à la cohésion d'équipe
Activités liées à l’accueil des enfants et des familles dans le cadre du projet pédagogique :
 Proposer un accueil individualisé pour chaque enfant et sa famille
 Transmettre à l'oral et à l'écrit aux parents et aux professionnelles
 Soutenir la parentalité : mise en place d'action et information au quotidien
 Participer à l'élaboration des projets de la structure et à leur mise en œuvre (projet pédagogique, sorties, festivités etc.)
Activités liées à la création et la mise en œuvre les conditions nécessaires au bien-être des enfants :
 Répondre aux besoins quotidiens des enfants (hygiène, repas, sommeil, affectif)
 Proposer des activités d'éveil adaptées à l'âge et aux besoins des enfants
 Assurer la sécurité physique et psychoaffective de l'enfant et prévenir les personnes compétentes en cas de besoin
 Administrer les traitements médicaux après validation d'une puéricultrice
 Aménager et décorer le lieu de vie
Activités liées à la mise en œuvre des règles de sécurité et d'hygiène :
 Appliquer et respecter les protocoles d'hygiène mis en place dans la structure (norme HACCP, épidémie...)
 Appliquer et respecter les protocoles de sécurité (protocoles médicaux, gestes des premiers secours, règles d'ergonomie, évacuation)
 Effectuer les tâches d'entretien quotidien de la structure (locaux, linge, mobilier, jouets)
Activités liées à l’organisation du lieu de vie :
 Noter les heures d'arrivée et de départ des enfants
 Participer à la préparation et gestion des commandes de matériel et de produits les réceptionner et les ranger
 Répondre au téléphone et à l'interphone
 Mettre l'affichage à destination des parents
Activités liées à la cohésion d'équipe :
 Adhérer au projet d'établissement
 Participer activement aux réunions d'équipe
 S'entraider au sein de l'équipe et avec les autres structures petite enfance
 Participer à l'encadrement des stagiaires
 Assurer toutes les missions nécessaires au bon fonctionnement du service.

Profil recherché :
 Niveau requis : Diplôme d'Etat d'auxiliaire de puériculture
 Formations et qualifications nécessaires : règles et protocoles d'hygiène (HACCP, geste premier secours)
 Compétences nécessaires :
- Connaitre le développement psychomoteur et des besoins du jeune enfant
- Disposer de grandes qualités d'écoute, d'observation, de patience, de discrétion, de rigueur, de respect, de tolérance et de créativité
- Faire preuve de dynamisme, d'esprit d'initiative, de polyvalence, d'entraide, d'adaptabilité et avoir le sens de l'organisation
- Avoir l'esprit d'équipe, savoir garder la bonne distance professionnelle et savoir prendre du recul
- Avoir le respect du matériel et des locaux
- Connaitre les règles de diététique et de suivi de la diversification alimentaire du jeune enfant
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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À propos de l'offre
Informations complémentaires
Cette vacance d'emploi est ouverte sur 2 postes similaires
Envoyez CV et lettre de motivation à recrutement@ville-dreux.fr
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Auxiliaire de puériculture de classe normale, Auxiliaire de puériculture de classe supérieure
Fondement juridique
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 02/11/2026
Métier de référence
Assistante / Assistant d'éducation de la petite enfance
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L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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