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Offres d'emploi › Île-de-France

Auxiliaire de puériculture (H/F)

MAIRIEPubliée il y a 5 jours
CDD
Entreprise
Mairie
Lieu
Épinay-sous-Sénart 91860
Contrat
CDD - 3 Mois
Durée du travail
Temps plein
Expérience
Débutant accepté
Secteur
Administration publique générale
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Description du poste

Au sein de la maison de la petite enfance, la crèche collective de 35 berceaux recherche un/une auxiliaire de puériculture pour un contrat de remplacement de 3 mois à compter du 31 août 2026.
L'auxiliaire de puériculture est placée sous l'autorité de la Responsable de la crèche collective. Elle assure ses missions en lien avec l'EJE. En l'absence de la responsable de la structure, elle est sous la responsabilité de la Directrice de la MPE.
Ses missions principales sont:
-Accueil des jeunes enfants de 4 mois jusqu'à l'entrée à l'école maternelle.
-Effectue l'ensemble des missions nécessaires à l'accueil et à l'éveil des jeunes enfants accueillis dans le cadre d'un espace collectif.
-Réalise des soins de la vie quotidienne : accompagne le jeune enfant dans la prise des repas, la toilette, l'habillage, le change, le sommeil, le jeu, la séparation.
Veille et s'assure que l'intégrité physique et psychique de chaque enfant soit respectée

Source : France Travail. Publiée le 5 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 h.

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ContratCDD - 3 Mois — « …de 35 berceaux recherche un/une auxiliaire de puériculture pour un contrat de remplacement de 3 mois à compter du 31 août… »
Source : champ « contrat » et texte
HorairesTemps plein
Source : champ « durée du travail »
LieuÉpinay-sous-Sénart 91860
Source : champ « lieu »
ExpérienceDébutant accepté
Source : champ « expérience »
Prise de poste« …auxiliaire de puériculture pour un contrat de remplacement de 3 mois à compter du 31 août… »
Source : texte de l'annonce
SalaireNon précisé dans l'annonce
Horaires précis et jours travaillésNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce

Questions à poser au recruteur

  • Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
  • Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

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