Auxiliaire de puériculture (h/f) - Les Pavillons-Sous-Bois

Au sein de la crèche Les Berceaux de l’Ourcq, sous la responsabilité de la directrice de la structure ainsi que de son adjointe et en collaboration avec les EJE, vous participez à l’affinage et la mise en place du projet pédagogique. Composé d’une équipe pluridisciplinaire, la crèche Les Berceaux de l’Ourcq est une structure d’accueil où la bienveillance rime avec convivialité. La communication portée par l’équipe de direction ainsi qu’un grand jardin accessible par chaque lieu de vie offrent une ambiance de travail agréable. Le projet de la crèche est axé sur la pédagogie active, la libre circulation des enfants et l’éveil à la nature : comment la faire rentrer dans les sections et comment investir différemment le jardin. Chaque année, les équipes de section élaborent et portent un projet dans le cadre de la coparentalité. Il permet aux familles de passer un temps de qualité avec leur enfant sous forme d’ateliers par exemple. Le livre est à disposition dès la section des bébés : il permet de soutenir l’émergence du langage et de prévenir les risques des écrans à la maison.
- Prise en charge des enfants dans leur intégralité sur l’amplitude horaire de la structure, en répondant à leurs besoins
- Accueil quotidien des enfants et de leurs familles en faisant des transmissions
- Réalisation d’adaptations
- Mise en place d’activités d’éveil et aménagement de l’espace en privilégiant la pédagogie active et la mise à disposition du matériel
- Travail en équipe d’auxiliaires de puériculture et avec les EJE, la direction, le médecin et le psychologue
- Désinfection et rangement du matériel pédagogique
- Participer à l’écriture et le respect du projet pédagogique de la structure
- Participer au temps forts organisés dans le cadre du REAAP (café des parents, journée thématiques…)
- Participer au maintien de la place du livre au sein de la structure

Profil recherché :
- Titulaire du diplôme d’État d’auxiliaire de puériculture
- Capacité d’écoute, aptitude au dialogue et à la concertation
- Autonomie, réactivité et disponibilité
- Travail en équipe
- Sens du service public
- Expérience réussie sur un poste similaire souhaitée
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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À propos de l'offre
Informations complémentaires
Cette vacance d'emploi est ouverte sur 2 postes similaires
Envoyer CV et lettre de motivation à l'attention de Monsieur Le Maire par mail : recrutement@lespavillonssousbois.fr
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Auxiliaire de puériculture de classe normale, Auxiliaire de puériculture de classe supérieure
Fondement juridique
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 01/11/2026
Métier de référence
Assistante / Assistant d'éducation de la petite enfance
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EDUCATEUR SPECIALISE (H/F)
Social, enfance et famille

L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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