Auxiliaire de puericulture (h/f) - Ivry-sur-Seine

Contribuez au bien-être des tout-petits
En tant qu'auxiliaire de puériculture, vous jouerez un rôle clé dans l'accompagnement quotidien des
enfants, tout en contribuant activement à l'évolution des projets pédagogiques.
Le service Petite-enfance à Ivry-sur-Seine gère de 6 multi-accueils, dont 3 collectifs et 3 collectifs et
familiaux (capacité de 28 à 48 berceaux), d’un Relai Petite enfance (RPE), d’un pôle renfort de 2
auxiliaires de puériculture, d’un pôle ressources de 3 puéricultrices et d’un médecin de crèche.
Selon les structures, les équipes sont constituées d’un.e directeur.trice EJE (éducateur de jeunes enfants),
de 1 à 2 EJE, de 6 à 8
Accueil et adaptation:
Vous accueillez les enfants et leurs familles dans le respect du projet éducatif, social de la ville et décliné dans
le projet pédagogique (projet d’accueil) du multi accueil. Vous créez un environnement sécurisant et
épanouissant, propice au rythme et au développement de chaque enfant.
Sécurité et bien-être :
Vous garantissez la sécurité physique et psychique des enfants, en appliquant le projet d’accueil, les protocoles
médicaux et les règles de sécurité. Vous veillez au confort et à l'hygiène quotidienne des enfants en adaptant
l'environnement à leurs besoins et intérêts.
Participation à la mise en œuvre du projet éducatif :
En collaboration avec l’ équipe et le(s) EJE, vous contribuez à l'aménagement des espaces de vie et à la
réflexion sur le projet d’accueil. Vous participez également aux projets transversaux de la ville, comme le
développement durable et l'égalité entre filles et garçons.
Formation et développement :
Vous êtes impliqué.e dans l'accueil et la formation des stagiaires, et participerez aux rencontres avec les
parents et les équipes.

Profil recherché :
• Titulaire du Diplôme d'État d'Auxiliaire de Puériculture.
• Expérience souhaitée dans la prise en charge d'enfants en milieu collectif.
• Excellente capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire.
• Bonne connaissance du développement de l'enfant et capacité d'observation active.
• Créatif(ve), disponible et faisant preuve de discrétion professionnelle.
• Vaccinations obligatoires (DTP, hépatite B) à jour.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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À propos de l'offre
Informations complémentaires
Cette vacance d'emploi est ouverte sur 2 postes similaires
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Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Auxiliaire de puériculture de classe normale
Fondement juridique
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 01/11/2026
Métier de référence
Assistante / Assistant d'éducation de la petite enfance
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L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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