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Offres d'emploi › Normandie › Rouen

Auxiliaire de puériculture H/F en Crèche - Tous contrats (Intérim, CDD, CDI)

Entreprise non communiquéePubliée il y a 3 h
Intérim
Lieu
Rouen 76000
Contrat
Intérim - 11 Mois
Expérience
Débutant accepté
Secteur
Activités des agences de placement de main-d'œuvre
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Description du poste

Vitalis Médical, Cabinet de recrutement spécialisé dans les métiers du médical, médico-social et du social recherche :
Des Auxiliaires de Puériculture motivé(e)s pour travailler en intérim au sein de nombreuses crèches de Seine-Maritime.
Vous serez en charge de veiller au bien-être, à la sécurité et à l'épanouissement des tout-petits.
Vos missions
Assurer la prise en charge des enfants et répondre à leurs besoins fondamentaux
Organiser et animer des activités ludiques et éducatives
Créer une ambiance chaleureuse et accueillante pour les enfants et les familles
Collaborer en équipe pluridisciplinaire pour garantir un suivi personnalisé des enfants
Contribuer au respect des normes d'hygiène et de sécurité
Pré-requis
DEAP
Expérience significative en crèche ou structure d'accueil
Capacités d'adaptation, d'écoute et d'organisation
Profil recherché
Nous recherchons une personne dynamique, patiente et bienveillante. Vous avez une expérience réussie auprès de jeunes enfants et une réelle passion pour le métier.
Informations complémentaires
Type de contrat : Intérim
Temps de travail : Temps plein
Salaire : 14 € - 18 € par heure

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Source : France Travail. Publiée le 23 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 h.

Décodeur de l'annonce

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Salaire« Salaire : 14 € - 18 € par heure »
Source : texte de l'annonce
ContratIntérim - 11 Mois
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LieuRouen 76000
Source : champ « lieu »
ExpérienceDébutant accepté
Source : champ « expérience »
Horaires et jours travaillésNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Ce que l'annonce présente comme exigé

  • « Pré-requis »

Questions à poser au recruteur

  • Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).

Vocabulaire de l'annonce (1)
Intérim
Contrat de mission via une agence de travail temporaire, avec indemnité de fin de mission (10 %) et congés payés (10 %).

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