AUXILIAIRE DE PUÉRICULTURE (H/F) - COMMUNE D'ENTRELACS

Placé sous la responsabilité hiérarchique de la Directrice du multi-accueil, l’agent assure l’accueil des jeunes enfants en respectant les besoins des parents et des enfants. Il a la responsabilité des enfants accueillis dans sa section.
Vous aurez un rôle clé dans l'accompagnement quotidien des enfants en garantissant leur bien-être et leur sécurité.
Mission 1 : Accompagnement de l’enfant dans son développement
• Participer à l’élaboration et au suivi du projet pédagogique et éducatif de l’établissement
• Assurer les soins d’hygiène, de confort et de bien-être des enfants (change, repas, sommeil, etc.)
• Participer activement à leur éveil et leur développement psycho-affectif, moteur et social
• Proposer et animer des activités adaptées (motricité, éveil sensoriel, lecture, jeux libres et dirigés)
• Favoriser l’autonomie et la confiance en soi des enfants dans les gestes du quotidien
Mission 2 : Travail en équipe et participation à la vie de la structure
• Travailler en collaboration avec l’équipe pluridisciplinaire pour assurer une cohérence éducative
• Participer à la mise en place du projet pédagogique et à son évolution
• Veiller à la bonne organisation des espaces et au rangement
• Contribuer à l’accueil des nouveaux enfants et à l’accompagnement des familles
• Assurer la continuité de direction
Mission 3 : Sécurité, hygiène et bien-être des enfants
• Appliquer et faire respecter les protocoles d’hygiène et de sécurité
• Surveiller l’état de santé des enfants et signaler toute anomalie
• Respecter les normes en vigueur pour assurer un environnement sain et sécurisé

Profil recherché :
Savoir-faire :
- Savoir transmettre à l'oral et à l'écrit
- Coordonner les projets en court à moyen et long terme
- Avoir une bonne connaissance des besoins et du développement de l’enfant (0 à 6 ans)
- Connaitre les règles d’hygiène et de sécurité
- Diriger les secours en cas d’urgence
Niveau de diplôme ou certification exigé :
- Etre titulaire du Diplôme d'Etat d’Auxiliaire de Puériculture
Savoir-être :
- Avoir le sens du travail en équipe
- Respect de la hiérarchie
- Respecter le groupe d'enfants et leurs parents
- Devoir de discrétion et de réserve, secret professionnel
- Savoir remettre en question sa pratique professionnelle
- Avoir le sens du service public dans le respect de l'usager
- Faire preuve de dynamisme, de disponibilité et de rigueur
- Qualités relationnelles, d’écoute, de patience et d’adaptation
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Durée du contrat : 12 mois
CDD 1 an à temps complet 35 heures hebdomadaires (mise en stage ou mutation possible, à la fin du CDD) sur la crèche CHOUBIDOU (crèche de 40 places située sur la commune déléguée d'ALBENS, organisée en 3 sections (petits- moyens et grands).
Notre projet repose sur une approche favorisant l'éveil, l'autonomie et la sociabilisation des enfants à travers un accompagnement individualisé et des activités variées.
La structure est ouverte du lundi au vendredi, de 7h30 à 18h30
Travail sur 47 semaines : 5 semaines de congés (1 en avril, 3 en été et 1 en fin d'année)
Participation à 2 journées pédagogiques annuelles (en journée - crèche fermée)
Rémunération statutaire + régime indemnitaire + titres restaurant à compter de 3 mois de présence + participation employeur au risque prévoyance et complémentaire santé + adhésion possible à l'Amicale du personnel
Pour plus d'informations sur ce poste, vous pouvez contacter Mme GRUFFAZ, directrice de la crèche : 04.79.54.12.74 - choubidou@entrelacs-savoie.fr
Fondement juridique
Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
Statut du poste
Vacant à partir du 12/10/2026
Métier de référence
Assistante / Assistant d'éducation de la petite enfance
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L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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