Auxiliaire de puériculture (h/f) - Bonneuil-sur-Marne

Sous l’autorité de la responsable du multi-accueil Odette-Raffin, l’aide auxiliaire de
puériculture a pour missions principales :
-Organiser et effectuer l’accueil de l’enfant et de ses parents et mettre en
œuvre les activités qui contribuent au développement de l’enfant dans le
cadre du projet éducatif de la structure,
- Assurer le bien-être de l’enfant dont il-elle a la charge, au niveau
physiologique, psychologique et physique
Principales tâches
- Accueillir les enfants, les parents ou substituts parentaux et accompagner la
fonction parentale,
-Effectuer les transmissions concernant l’enfant,
- Créer et mettre en œuvre les conditions nécessaires au bien-être des enfants, à
leur éveil et à leur sécurité physique et affective en concertation avec les EJE,
- Accompagner l’enfant dans l’acquisition de l’autonomie,
- Participer à l’élaboration des projets d’activités pour les enfants et les mettre en
œuvre,
- Observer les enfants et analyser les situations en équipe,
-Participer, en concertation avec les EJE, à l’évolution du lieu de vie adapté aux
besoins de l’enfant,
- Participer à la réflexion sur l’évolution des projets éducatif et pédagogique.
- Transmettre à la hiérarchie toute information nécessaire au bon fonctionnement
de l’établissement et à l’accueil de l’enfant et de sa famille.
- Prendre en charge les soins médicaux, de confort et d’hygiène du jeune enfant
dans le respect de son intimité.
- Appliquer les règles de sécurité et d’hygiène.
-Participer au nettoyage et au rangement régulier du matériel pédagogique.
- Gérer la biberonnerie.
- Au besoin, participer au nettoyage des locaux et à la préparation des repas.
- Accompagner les enfants en situation de handicap et proposer des conditions
d’accueil adaptées.
- Participer à l’accueil et à la formation des stagiaires.
Relations fonctionnelles
- Relations quotidiennes avec les enfants et les parents,
- Relations régulières avec l’ensemble des membres de l’équipe,
-Relations avec les services de prise en charge de l’enfant en cas d’accueil
spécifique (handicap, urgence, etc.).

Profil recherché :
Expérience et formation
- Titulaire du diplôme d’Etat d’auxiliaire de puériculture.
Compétences techniques
- Connaitre du jeune enfant et de son développement, de la place des parents et des
professionnels dans sa co-éducation,
-Adopter et maintenir des attitudes éducatives conformément au projet d’établissement,
- Réaliser les soins d’hygiène de l’enfant,
-Elaborer des projets d’activités adaptés et les mettre en œuvre,
-Utiliser un langage clair, compréhensible, adapté et respectueux.
Savoir-être
- Favoriser et dynamiser le travail en équipe par une communication adaptée,
-Savoir s’adapter et réagir aux situations d’urgence et aux imprévus,
- Faire preuve d’initiative et d’autonomie dans son travail,
- Savoir rendre compte d’observations et d’activités effectuées,
- Faire des propositions pour l’amélioration de la qualité du service public.
Exigences particulières liées au poste
- Devoir de réserve,
- Disponibilité en fonction des nécessités du service.
- Prise en charge des frais de transport
- Adhésion au COS
- Participation employeur aux mutuelles santé labellisées et prévoyance « territoriale »
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
recrutement@bonneuil94.fr
Monsieur le Maire
Mairie, 7 rue d'Estienne d'Orves - CS 70027
94381 BONNEUIL SUR MARNE CEDEX
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Auxiliaire de puériculture de classe normale, Auxiliaire de puériculture de classe supérieure
Fondement juridique
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 01/01/2027
Métier de référence
Assistante / Assistant d'éducation de la petite enfance
Des offres d'emplois recommandées pour vous
Mandataire judiciaire à la protection des majeurs (F/H)
Social, enfance et famille

L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur