AUXILIAIRE DE PUERICULTURE - EMERAINVILLE

- Accueillir de manière adaptée l’enfant et sa famille
- Reconnaître et répondre aux besoins des enfants en tenant compte de leurs besoins spécifiques, dans une relation de qualité et de respect
- Assurer la sécurité affective et physique de l’enfant
- Maintenir la place des parents et les accompagner
- Assurer aux enfants les soins de base (change, repas, bain si besoin)
- Favoriser l’éveil et le développement des enfants en proposant des activités variées et adaptées en tenant compte des capacités motrices et psychique de chaque enfant au sein d’un groupe
- Effectuer des soins déléguer par l’infirmière et se conformer aux protocoles écrits
- Respecter les protocoles mis en place sur la structure
- Favoriser l’autonomie de l’enfant pour lui donner confiance en lui-même
- Maintenir les lieux de vie des enfants propres
- Transmettre à ses collègues et à la direction toutes les informations contribuant au maintien et à la continuité des soins, des activités et à la qualité de l’accueil de l’enfant et sa famille
- Transmettre aux familles les informations relatives à la journée de leur enfant en maintenant une distance professionnelle
-Travailler en concertation avec l’équipe et la direction afin d’harmoniser les pratiques professionnelles au sein de la crèche
- Participer à l’élaboration et à la mise en place du projet pédagogique et aux diverses réunions organisées dans le cadre du travail
- Informer la Directrice de toute anomalie de fonctionnement sur la structure, ainsi que tout problème de santé ou incident
- Assurer la confidentialité des données en votre possession et respecter le secret professionnel
Missions ponctuelle(s) :
- Assurer l’encadrement des enfants lors de sorties organisées
- Assurer, si nécessaire, l’entretien des locaux, la gestion du linge et la préparation des repas en remplacement ou en renfort du personnel affecté à cette mission
- Encadrer des stagiaires en lien avec la direction
- Faire preuve de curiosité professionnelle
Activités régulières :
- Veiller au bien-être, au développement et à la sécurité de l’enfant
- Mettre en place des activités éducatives et ludiques en collaboration avec l’EJE
- Garantir la sécurité affective, physique et psychique de l’enfant
- Travailler en équipe afin d’harmoniser les pratiques
- Assurer une continuité du travail grâce aux transmissions orales et écrites aux parents, aux collègues et à la direction
Activités occasionnelles :
- Détachement du service afin de préparer des activités, des décorations ou mettre en place des projets
- Aide à la mise en place d’évènements festifs
- Conduire le minibus lors d’une sortie organisée

Profil recherché :
Compétences professionnelles
- Connaître les bases de l’alimentation infantile
- Connaître les protocoles d’hygiène
- Respecter la confidentialité et le secret professionnel
- Organiser son temps de travail en fonction des priorités
- Être capable de remettre en question ses pratiques professionnelles
- Instaurer un climat de confiance avec les familles
- Travailler en équipe
Compétences et connaissances techniques liées au poste
- Connaitre les techniques de développement physique, moteur, affectif et d’éveil de l’enfant
- Connaître les règles d’hygiène et de sécurité associées aux soins et à l’encadrement des enfants
Qualités relationnelles
- Patience et tolérance
- Respect d’autrui
- Attitude professionnelle et discrétion
- Disponibilité et adaptabilité
- Ponctualité et assiduité
- Capacité relationnelle et d’écoute
- Créativité, esprit d’initiative tout en rendant compte
- Travail d’équipe
- Rigueur et organisation dans le travail
- Dynamisme
- Discrétion professionnelle
- Utilisation du portable interdit auprès des enfants
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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À propos de l'offre
Informations complémentaires
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M. Christophe QUINION
16 Place de l'Europe
77184 EMERAINVILLE
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Auxiliaire de puériculture de classe normale
Fondement juridique
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 11/10/2026
Métier de référence
Assistante / Assistant d'éducation de la petite enfance
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Auxiliaire de puériculture - CHESSY
Social, enfance et famille

L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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