Auxiliaire de Puériculture - COMMUNE DE PLAINTEL

Sous l'autorité de la Directrice du multi-accueil "Le Pré Calin", vous assurez l’accueil, les soins, la sécurité et l’accompagnement du jeune enfant, dans le respect du projet d’établissement. Vous travaillez en collaboration avec l’équipe pluridisciplinaire et en partenariat étroit avec les familles.
MISSIONS PRINCIPALES
- Accueillir l’enfant et sa famille de manière singulière et établir une relation de confiance basée sur l’écoute et le dialogue
- Prendre en charge individuellement ou collectivement les enfants confiés lors des différents temps de vie
- Veiller à la sécurité physique et psychologique des enfants
- Favoriser l’autonomie et la sécurité affective de l’enfant : repas, soins, habillage, éveil…
- Veiller à la continuité des soins et au respect de chacun dans leur histoire, personnalité et rythmes
- Proposer des activités et jeux individuels ou collectifs en fonction du moment de la journée, des désirs et besoins des enfants
- Accompagner les enfants dans l’apprentissage de la vie en groupe
- Participer à l’élaboration du projet éducatif et le faire vivre au quotidien
- Travailler dans le sens d’une cohésion d’équipe et dans le respect du projet institutionnel.
- Concourir à des actions d’hygiène (désinfection, nettoyage des biberons, autres…) dans le respect des protocoles établis.
MISSIONS COMPLEMENTAIRES
- Participer à l’accueil et à la formation des stagiaires
- Accompagner les parents dans leurs fonctions parentales
- Analyser sa pratique et accepter la remise en cause
- Participer à des actions de formation
- Concourir à des actes de soins selon les protocoles
- Gérer les stocks (couches/lait)

Profil recherché :
- Diplôme d'état d'auxiliaire de puériculture
- Aptitude à travailler en équipe pluridisciplinaire
- Aptitudes relationnelles avec les enfants, les parents
- Connaissance des besoins physiologiques et psychologiques spécifiques aux jeunes enfants
- Connaissances des gestes d'urgence
- Capacités d'écoute et d'observation
- Aptitude au dialogue et à la concertation
- Discrétion
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Rémunération statutaire + régime indemnitaire + prime de fin d’année + CNAS + participation employeur à la prévoyance (si adhésion au contrat groupe) et à la mutuelle santé (si adhésion à un contrat labellisé). Candidature (lettre de motivation, CV) à adresser à Monsieur Le Maire Hôtel de ville BP 7 22 940 PLAINTEL
Personne à contacter pour tout renseignement : Cindy LEFEBVRE DE PLINVAL (02-96-32-55-65)
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Auxiliaire de puériculture de classe normale
Fondement juridique
Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
Statut du poste
Vacant à partir du 02/11/2026
Métier de référence
Assistante / Assistant d'éducation de la petite enfance
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L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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