Offres d'emploi › Pays de la Loire
Automaticien H/F (H/F/D)
Entreprise non communiquéePubliée il y a 10 min
- Lieu
- Brouzils 85260
- Contrat
- Intérim - 1 Mois
- Expérience
- Débutant accepté
- Secteur
- Activités des agences de placement de main-d'œuvre
Description du poste
Vous recherchez une nouvelle opportunité dans le domaine de l'automatisme ? Notre client est à la recherche d'un Automaticien (H/F/D), spécialisé dans les automates Schneider et Sofrel, pour rejoindre son équipe dynamique.En tant qu'Automaticien, vous jouerez un rôle clé dans la conception et le développement de programmes pour automates industriels, tout en respectant les normes et les cahiers des charges du secteur. Les missions incluent :Concevoir et développer des programmes pour automates industriels.Programmer des interfaces homme-machine (IHM) sur écrans tactiles.Développer des algorithmes de traitement et de mesure spécifiques au domaine de l'eau.Rédiger la documentation technique nécessaire.Mettre en service et paramétrer les automates et équipements sur site.Réaliser des tests fonctionnels et former les utilisateurs finaux.Diagnostiquer et résoudre les dysfonctionnements sur les installations automatisées.Assurer le support technique à distance ou sur site.Proposer des améliorations et participer aux réunions de chantier.GIF Emploi, société socialement responsable, s'engage au quotidien pour l'emploi des personnes en situation de handicap.
Source : France Travail. Publiée le 10 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 2 h.
Décodeur de l'annonce
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| Contrat | Intérim - 1 Mois Source : champ « contrat » |
|---|---|
| Lieu | Brouzils 85260 Source : champ « lieu » |
| Expérience | Débutant accepté Source : champ « expérience » |
| Salaire | Non précisé dans l'annonce |
| Horaires et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Questions à poser au recruteur
- Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
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