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Offres d'emploi › Pays de la Loire

Automaticien H/F (H/F/D)

Entreprise non communiquéePubliée il y a 10 min
Intérim
Lieu
Brouzils 85260
Contrat
Intérim - 1 Mois
Expérience
Débutant accepté
Secteur
Activités des agences de placement de main-d'œuvre
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Description du poste

Vous recherchez une nouvelle opportunité dans le domaine de l'automatisme ? Notre client est à la recherche d'un Automaticien (H/F/D), spécialisé dans les automates Schneider et Sofrel, pour rejoindre son équipe dynamique.En tant qu'Automaticien, vous jouerez un rôle clé dans la conception et le développement de programmes pour automates industriels, tout en respectant les normes et les cahiers des charges du secteur. Les missions incluent :Concevoir et développer des programmes pour automates industriels.Programmer des interfaces homme-machine (IHM) sur écrans tactiles.Développer des algorithmes de traitement et de mesure spécifiques au domaine de l'eau.Rédiger la documentation technique nécessaire.Mettre en service et paramétrer les automates et équipements sur site.Réaliser des tests fonctionnels et former les utilisateurs finaux.Diagnostiquer et résoudre les dysfonctionnements sur les installations automatisées.Assurer le support technique à distance ou sur site.Proposer des améliorations et participer aux réunions de chantier.GIF Emploi, société socialement responsable, s'engage au quotidien pour l'emploi des personnes en situation de handicap.

Source : France Travail. Publiée le 10 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 2 h.

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ContratIntérim - 1 Mois
Source : champ « contrat »
LieuBrouzils 85260
Source : champ « lieu »
ExpérienceDébutant accepté
Source : champ « expérience »
SalaireNon précisé dans l'annonce
Horaires et jours travaillésNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Questions à poser au recruteur

  • Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
  • Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

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