ATSEM - MAIRIE NOYEN SUR SARTHE

La commune de Noyen-sur-Sarthe (2700 habitants) recrute un agent territorial spécialisé des Écoles Maternelles.
L’Agent Territorial Spécialisé des Ecoles Maternelles assiste le personnel enseignant pour la réception, l’animation et l’hygiène des très jeunes enfants, prépare et met en état de propreté les locaux et le matériel servant directement aux enfants. En tant que membre de la communauté éducative, il est chargé de la surveillance des jeunes enfants dans les cantines.
En outre, il assiste les enseignants dans les classes ou établissements accueillant des enfants handicapés.
• Accueil avec l'enseignant des enfants et parent,
• Accompagnement de l'enfant dans l'acquisition de l'autonomie et des règles,
• Surveillance en matière de sécurité et d'hygiène des enfants,
• Assistance de l'enseignant pour la préparation et l'animation des ateliers,
• Aménagement et entretien de la classe et des matériels,
• Encadrement et accompagnement des enfants lors du repas,
• Accompagnement et surveillance des enfants lors de la sieste,
• Transmission des informations,
• Entretien complet et régulier des locaux,
• Rangement et entretien des jeux, jouets,
• Accueil périscolaire.

Profil recherché :
CAP petite enfance
Expérience réussie dans le domaine de la petite enfance
Formation aux premiers secours appréciée
Savoirs
• Permettre le développement de l’enfant à partir de 2 ans,
• Respecter les principes élémentaires d’hygiène et de sécurité,
• Favoriser l’éveil des enfants en proposant avec l’enseignante des techniques de jeux et des projets éducatifs,
• Maîtriser parfaitement les techniques d’utilisation des produits.
Savoir-faire
• Accompagner l’enfant dans ses apprentissages quotidiens,
• Aider à l’acquisition de l’autonomie,
• Assurer la sécurité des enfants,
• Appliquer les règles d’hygiène et de sécurité,
• Mettre en œuvre des techniques de jeux et des activités,
• Entretenir et vérifier les locaux et le matériel mis à disposition des enfants.
Savoir-être
• Qualités relationnelles et d’écoute,
• Maîtrise de soi, calme et patience,
• Autonomie et disponibilité,
• Capacité de travail en équipe,
• Savoir gérer les situations difficiles,
• Discrétion, devoir de réserve,
• Être rigoureux et méthodique
• Sens du service public.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
CONDITIONS DE TRAVAIL
Lieu et service d’affectation : École publique maternelle Saint Exupéry
28, rue Alphonse Dubois
Noyen-sur-Sarthe (Sarthe)
Temps de travail : Temps non complet 30,68/35ème heures hebdomadaires annualisés
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POSITIONNEMENT DU POSTE
Rattachement hiérarchique : Directrice des services
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AVANTAGES LIÉS AU POSTE
CNAS
Régime indemnitaire RIFSEEP
Participation prévoyance
Participation complémentaire santé
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CANDIDATURES
Les candidatures : lettre de motivation, curriculum vitae sont à adresser accompagnés du dernier bulletin de paie, du dernier arrêté de situation et des deux derniers comptes rendus d’entretien professionnel.
Informations complémentaires :
Mairie
Place de la République
72430 NOYEN-SUR-SARTHE
02.43.95.70.08
Adresse mail :
dgs@noyensursarthe.fr
Les entretiens de recrutement auront lieu le mercredi 28 octobre 2026.
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : ATSEM principal de 1ère classe, ATSEM principal de 2ème classe
Fondement juridique
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 02/11/2026
Métier de référence
Animatrice / Animateur de relais assistantes maternelles
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L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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