ATSEM (h/f) - Mairie du PLESSIS-PATE

Rattaché a la directrice EDUCATION, vous êtes chargé.e de l'assistance au personnel enseignant pour la réception, l'animation et l'hygiène des très jeunes enfants ainsi que de la préparation et la mise en état de propreté des locaux et du matériel servant directement à ces enfants. Vous êtes membre de la communauté éducative.
Les principales missions sont les suivantes :
- Assistance au personnel enseignant pour l'accueil, l'animation et l'hygiène des enfants
* Accueillir les parents et les enfants,
* Participer aux différentes activités des enfants mises en place par l'enseignant,
* Mettre en oeuvre les règles d'hygiène et de sécurité,
* Aider les enfants dans l'acquisition de l'autonomie,
* Accompagner les enfants au long de la journée (habillage, déshabillage...),
* Exécuter tous travaux nécessaires au bon fonctionnement de l'école.
- Entretien des locaux et des matériels servant directement aux enfants
* Nettoyer et désinfecter les locaux de l'école et le matériel,
* Participer à l'aménagement des espaces de vie au sein de la classe.
- Participe aux projets éducatifs mis en place par l'école et par le périscolaire sur le temps de la Pause méridienne
* Participer aux activités, encadrer les enfants au cours du repas, les préparer à la sieste.
* Accueillir au mieux les enfants avec le concours des animateurs du Centre de Loisirs Sans Hébergement.

Profil recherché :
- Etre Diplômé du CAP petite enfance.
- Etre titulaire du concours d'ATSEM idéalement
Compétences techniques :
- Connaître les règles d'hygiène et de sécurité
- Connaître les besoins de l'enfant
- Connaître les techniques de nettoyage, le matériel et les produits d'entretien
- Connaissance du fonctionnement de l'environnement territorial et du statut de la FPT
Savoir-faire :
- Rigueur, sens de l'organisation
- Dynamisme
- Discrétion professionnelle
- Esprit d'initiative, réactivité, capacité à gérer l'urgent et/ou l'imprévu
- Esprit d'équipe
- Goût pour les travaux manuels
- Capacité à communiquer
Savoir-être
- Assiduité et ponctualité
- Disponibilité
- Qualités relationnelles et esprit d'équipe
- Tenue et expression correctes
- Bon contact avec les enfants
- Qualité d'écoute
- Diplomatie patience,
- Sens du service public
- Autonomie
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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À propos de l'offre
Informations complémentaires
Durée du contrat : 3 mois
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
Place du 8 Mai 1945
91220 LE PLESSIS PATE
ou de préférence par mail : gestionnairerh@leplessispate.fr
Fondement juridique
Art. L332-13 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Statut du poste
Vacant à partir du 22/10/2026
Métier de référence
Animatrice / Animateur de relais assistantes maternelles
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L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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