ATSEM (h/f) - Mairie de BUC

- Assister et accompagner le personnel enseignant
- Assurer l’entretien des locaux et du matériel éducatif
- Accompagner le personnel périscolaire
- Respecter et faire respecter la charte des ATSEM
Assister et accompagner le personnel enseignant
• Accueillir les enfants et leur famille,
• Participer à l’encadrement des activités des enfants (ateliers d’expression, sorties, jeux, temps de récréation, sieste…),
• Participer à l’hygiène, à la sécurité des enfants et les accompagner dans les gestes de la vie quotidienne,
Assurer l’entretien des locaux et du matériel éducatif
• Ranger et entretenir les matériels pédagogiques,
• Assurer et garantir la propreté des classes,
• Nettoyage du matériel pédagogique pendant les périodes de vacances scolaires.
Accompagner le personnel périscolaire
• Accueillir les enfants et leur famille,
• Saisir et gérer les inscriptions des enfants aux temps périscolaires,
• Participer à la vie quotidienne et l’animation durant la pause méridienne et l’accueil du soir.
Respecter et faire respecter la charte des ATSEM

Profil recherché :
Qualités requises :
• Connaissance du développement de l’enfant et de la psychologie de l’enfant dès 2 ans,
• Connaissance des règles et consignes de prévention, d’hygiène et de sécurité à appliquer en collectivité et en milieu scolaire,
• Connaître les techniques de nettoyage et l’utilisation des produits,
• Aisance relationnelle,
• Capacité d’écoute, bienveillance, maîtrise de soi et de dialogues avec l’enfant,
• Rigueur, sens des responsabilités, de l’organisation et du travail en équipe.
• Dynamisme, patience, pédagogie et être force de proposition,
• Discrétion professionnelle, devoir de réserve,
• Maîtriser les rythmes et les besoins de l’enfant,
• Capacité d’adaptation.
• Connaissance de l’environnement territorial appréciée.
Conditions
• CAP Petite Enfance ou AEPE obligatoire ou Atsem principal de 2e classe
Expérience exigée de 3 ans minimum sur les fonctions d’ATSEM
Rejoignez notre équipe dynamique en tant qu’ATSEM et contribuez à l’épanouissement des enfants dans un environnement stimulant. Conditions de travail avantageuses.
Politique RH
• Rémunération statutaire + régime indemnitaire (prime mensuelle et prime annuelle équivalente à un 13ème mois et un complément indemnitaire Annuel « CIA ».
• Avantages : CNAS + Amicale du Personnel (service de billetterie réduit, participation aux frais de garde jeunes enfants, séjours vacances, coupon sport, prêts avantageux…)
• Participation employeur à la mutuelle et garantie maintien de salaire.
• Politique de formation active avec prise en charge totale ou partielle des formations qualifiantes.
Horaires et temps de travail
Emploi à temps complet annualisé.
Temps de travail de 1607 heures annuelles.
Vacances : entre 60 et 70 jours de congés en fonction des années.
En période scolaire :
• Lundi, mardi, jeudi, vendredi : 7h20-13h30 / 14h15-17h45 (accueil périscolaire matin / temps scolaire / temps méridien / temps scolaire / accueil périscolaire du soir)
• Mercredi : 8h30-12h00 sans encadrement (préparation, rangement, réunion et nettoyage)
En période de vacances scolaires
• Lundi et mardi (2 premiers jours des vacances : 7h30-12h / 12h45-16h30 (préparation, rangement, réunion et nettoyage)
Vous êtes soucieux du bien-être et de l’éducation des enfants.
Vous recherchez un environnement de travail enrichissant.
Nous vous encourageons à postuler dès maintenant.
Une lettre de motivation et un curriculum vitae sont à adresser à : Monsieur Le Maire,
Mairie 3, rue des Frères Robin - CS 90236 - 78532 BUC Cedex , ou par mail à lamairierecrute@mairie-buc.fr
Pour tout renseignement sur ce poste vous pouvez contacter le Service Enfance au 01.39.20.71.44 / 06.09.24.24.85 ou le service des Ressources Humaines au 01.39.20.71.14
En l’absence de réponse à votre candidature, veuillez considérer que celle-ci n’aura pas été retenue.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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À propos de l'offre
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
3 rue des Frères Robin
CS 90236
78530 BUC CEDEX
En l'absence de réponse à votre candidature dans un délai de 2 mois, veuillez considérer que celle-ci n'aura pas été retenue.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : ATSEM principal de 1ère classe, ATSEM principal de 2ème classe, Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
Fondement juridique
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 24/10/2026
Métier de référence
Animatrice / Animateur de relais assistantes maternelles
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L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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