Offres d'emploi › Auvergne-Rhône-Alpes
Association Béthanie - Surveillant / Surveillante de nuit (H/F)
Association BéthaniePubliée il y a 7 h
- Entreprise
- Association Béthanie
- Lieu
- Valgorge 07110
- Contrat
- CDD - 2 Mois
- Expérience
- Débutant accepté
- Secteur
- Hébergement social pour handicapés mentaux et malades mentaux
Description du poste
Placé sous l'autorité hiérarchique du Chef de Service, le surveillant de nuit a pour mission de garantir, par une présence continue, la sécurité et le bien être des personnes accueillies.
ACTIVITES PRINCIPALES
Surveillance des personnes :
o Assurer de bonnes conditions de repos et d'endormissement
o Assurer la distribution des traitements conditionnés par les infirmières
o Effectuer la surveillance physique des personnes par des rondes régulières conformément aux instructions
o Assurer la coordination des informations avec les éducateurs selon les procédures
Surveillance des locaux :
o Surveiller physiquement et/ou électroniquement les biens et les locaux
o Appliquer la procédure en cas d'incendie
o Contribuer à l'amélioration des protocoles liés à la sécurité
o Participation à l'entretien des locaux
Gestion des situations difficiles :
o Prendre en compte les informations à caractère médical données par l'infirmerie
o Gérer l'inquiétude, la crise d'angoisse nocturne
o Alerter le cadre de permanence dans les situations d'urgence difficiles à gérer
- Savoir-faire
o Analyse des situations critiques et mise en œuvre de mesures appropriées (gestion de situation d'urgence et de crise)
o Utilisation des moyens de lutte contre un incendie
o Transmission d'informations précises et adaptées par écrit ou oralement
o Recueil des informations nécessaires
o Respect des procédures
o Apaisement des tensions
- Diplôme
o Aide soignant
o Certificat de formation « Surveillant de Nuit »
- Rémunération
Selon la convention collective du 15 Mars 1966 + reprise d'ancienneté + Laforcade
- Conditions particulières
o Travail de nuit et 1 week-end sur 2
- Prise de poste
o Poste à pourvoir
ACTIVITES PRINCIPALES
Surveillance des personnes :
o Assurer de bonnes conditions de repos et d'endormissement
o Assurer la distribution des traitements conditionnés par les infirmières
o Effectuer la surveillance physique des personnes par des rondes régulières conformément aux instructions
o Assurer la coordination des informations avec les éducateurs selon les procédures
Surveillance des locaux :
o Surveiller physiquement et/ou électroniquement les biens et les locaux
o Appliquer la procédure en cas d'incendie
o Contribuer à l'amélioration des protocoles liés à la sécurité
o Participation à l'entretien des locaux
Gestion des situations difficiles :
o Prendre en compte les informations à caractère médical données par l'infirmerie
o Gérer l'inquiétude, la crise d'angoisse nocturne
o Alerter le cadre de permanence dans les situations d'urgence difficiles à gérer
- Savoir-faire
o Analyse des situations critiques et mise en œuvre de mesures appropriées (gestion de situation d'urgence et de crise)
o Utilisation des moyens de lutte contre un incendie
o Transmission d'informations précises et adaptées par écrit ou oralement
o Recueil des informations nécessaires
o Respect des procédures
o Apaisement des tensions
- Diplôme
o Aide soignant
o Certificat de formation « Surveillant de Nuit »
- Rémunération
Selon la convention collective du 15 Mars 1966 + reprise d'ancienneté + Laforcade
- Conditions particulières
o Travail de nuit et 1 week-end sur 2
- Prise de poste
o Poste à pourvoir
Source : France Travail. Publiée le 9 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 3 h.
Décodeur de l'annonce
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| Contrat | CDD - 2 Mois Source : champ « contrat » |
|---|---|
| Horaires | « Placé sous l'autorité hiérarchique du Chef de Service, le surveillant de nuit a pour mission de garantir, par une présence continue, la sécurité et le bien êtr… » Source : texte de l'annonce |
| Lieu | Valgorge 07110 Source : champ « lieu » |
| Expérience | Débutant accepté Source : champ « expérience » |
| Prise de poste | « Prise de poste » Source : texte de l'annonce |
| Salaire | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
Questions à poser au recruteur
- Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
- À quelle fréquence travaille-t-on le week-end, la nuit ou d'astreinte, et comment est-ce compensé ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Vocabulaire de l'annonce (1)
- Convention collective
- Accord de branche qui fixe salaires minimaux, primes, congés et conditions de travail du secteur.
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