Assistante maternelle (H/F) - Mairie de CARRIERES-SOUS-POISSY

Sous la responsabilité de la directrice de la crèche familiale Les P'tits Lutins, vous assurerez la prise en charge des enfants accueillis au sein de votre domicile dans le respect du projet pédagogique élaboré par l'équipe encadrante. Vous êtes garant(e) du bon accueil quotidien des enfants et de leurs familles.
ACTIVITES PRINCIPALES :
- Accompagner l'enfant et sa famille dans leur adaptation à la vie à la crèche familiale et établir une relation de confiance, d'écoute et de conseils.
- Prendre en compte les différences et les respecter.
- Communiquer avec la famille au quotidien lors des transmissions.
- Identifier les besoins (physiques, moteurs et affectifs) de l'enfant de 10 semaines à 4 ans
- Accompagner l'enfant dans les différents temps de la journée (sommeil, repas, propreté, activités d'éveil, change, habillage et déshabillage, endormissement et respect des rituels...).
- Aménager et sécuriser des espaces de vie au sein de votre domicile (repos, repas, jeux) adaptés aux besoins individuels des enfants.
- Assurer la sécurité physique et affective de l'enfant et appliquer les règles d'hygiène et de sécurité.
- Participer au jardin d'éveil (en matinée) au sein de la crèche familiale, aux diverses
festivités et sorties d'éveil et collaborer entre professionnelles.
- Utiliser la ludothèque et la bibliothèque et mettre en place des promenades
quotidiennes.
- Préparer des repas équilibrés en tenant compte d'un régime alimentaire et/ou d'un PAI.
-Respecter le règlement de fonctionnement de l'établissement
CONDITIONS D'EXERCICE :
- Amplitude horaire de travail : de 7h00 à 19h00
- Réunions et/ou manifestations en dehors des heures d'ouverture de la structure possible

Profil recherché :
SAVOIR FAIRE
- Etre titulaire de l'agrément d'assistant(e) maternel(e) délivré par
le Conseil Départemental des Yvelines.
- Connaître le développement psychomoteur et affectif de l'enfant, les règles d'hygiène, d'ergonomie, de sécurité et de diététique ainsi que les pratiques d'animation des activités d'éveil (jeux, lecture, musique, découverte de la nature...)
- Respect des projets d'établissement et pédagogique, des règlements intérieurs et de la charte professionnelle
SAVOIR ETRE
- Respecter et savoir communiquer avec les enfants, les parents, les collègues, la hiérarchie
- Etre à l'écoute et disponible
- Avoir le sens du travail d'équipe
- Etre discrète et respecter le secret professionnel
- Savoir se remettre en question, évaluer ses actions, les réajuster
- Etre dynamique et faire preuve d'initiative
- Etre en capacité de prendre en charge des enfants présentant un handicap ou atteints d'une maladie chronique
- Accueillant(e), calme et patiente, ouvert(e) d'esprit

L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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