Assistant éducatif petite enfance (h/f) - Mairie de GRIGNY

Placé.e sous l’autorité de la Responsable de la structure d’accueil, l’accompagnant éducatif petite enfance travaillera en étroite collaboration avec les autres membres de l’équipe et du service Petite Enfance. Il.elle sera chargé.e d’accueillir les enfants en assurant leur sécurité affective et physique.
=+ Prise en charge individuelle et/ou en groupe du bébé et du jeune enfant de 3 mois à 3 ans dans le cadre du projet éducatif et pédagogique de la Caravelle
• Assurer l'accueil, la sécurité physique et affective du jeune enfant et le bien-être du groupe
• Contribuer à son développement et à sa socialisation en l'accompagnant dans l'acquisition de son autonomie
• Proposer et animer différentes activités adaptées aux enfants en collaboration avec ses collègues
• Observation et écoute des enfants dans un climat de bientraitance
• Surveillance de l'état de santé d'un jeune enfant et savoir gérer les consignes données
• Savoir repérer et alerter dans le cadre de la prévention de l'enfance en danger
• Travailler en collaboration avec la direction de la crèche, l'éducatrice de jeunes enfants (transmissions des informations mise en place de projets et d'actions)
• Réfléchir en équipe pluridisciplinaire en participant aux réunions d'équipe hebdomadaires, mensuelles, et aux journées pédagogiques sur l'évolution des enfants et nos pratiques
• Veiller à la bonne hygiène du matériel
=+ Accompagnement des parents et conseils au quotidien
• A travers les transmissions au quotidien, accueillir, écouter, informer, conseiller et soutenir les familles (observations de l'enfant, interrogations et angoisses parentales, compréhension du projet éducatif et pédagogique de la Caravelle)
• Participation à l'organisation et animation d'actions en direction des familles (Fête de Noël, de juin, matinée porte ouvertes, réunion de parents…)
=+ Accueil et Accompagnement des stagiaires
• Donner au stagiaire les moyens de découvrir un milieu professionnel et de développer ses compétences
• Aider le stagiaire à se positionner, à s'intégrer à la vie de l'équipe et à la culture du lieu
• Soutenir le stagiaire dans l'analyse de sa pratique en l'articulant avec la théorie
• Assurer un suivi du stage en proposant très régulièrement des bilans/rencontres formels et informels avec le stagiaire

Profil recherché :
- Être titulaire du CAP AEPE
- Connaissance du développement de l'enfant
- Connaissance des règles d’hygiène
- Savoir prendre le recul nécessaire face à différentes situations
- Sens du travail en équipe et en transversalité
- Capacité d’adaptation et de maîtrise de soi
- Capacités relationnelles
- Capacité d’écoute
- Organisé.e, dynamique, patient.e et disponible
- Discrétion professionnelle
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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À propos de l'offre
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
Postuler par courriel à l'adresse suivante : drh.recrutement@grigny91.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint d'animation, Adjoint d'animation principal de 1ère classe, Adjoint d'animation principal de 2ème classe
Fondement juridique
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 21/11/2026
Métier de référence
Assistante / Assistant d'éducation de la petite enfance
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L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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