Assistant.e de service social - DRH

L'assistant ou assistante de service social :
Étudie les demandes sociales des agents et recherche les solutions et moyens d’action permettant d’y répondre.
Assure une prise en charge sur le plan relationnel, économique, législatif et administratif des situations ou des problèmes
Organise des actions collectives dans le domaine de la prévention et développe et anime une coordination sociale.
ACTIVITÉS PRINCIPALES
Accompagner les situations individuelles d’agents

Développer les réseaux partenariaux et créer les relais nécessaires à la prise en charge de l’agent
Favoriser l’accès d’un service social de proximité pour tous les agents sur les différents sites
Sensibiliser, conseiller, accompagner et/ou orienter les agents sur les dispositifs existants et les interlocuteurs internes et externes
Conduire des entretiens individuels, analyser et évaluer les demandes et situations, apporter des solutions adaptées et soutenir le suivi de la prise en charge (présentation des dossiers aux instances concernées, participation aux réunions de suivi médico-social, production de rapports sociaux/enquêtes relatifs aux aides …)
Assurer le suivi des dossiers administratifs des agents
Organiser des actions collectives
Concevoir et mettre en œuvre des actions collectives d’information et de sensibilisation sur les différents dispositifs d’aide et d’accompagnement social
Participer aux réunions mensuelles de veille médico-sociale, aux instances ou groupes de travail en lien avec les problématiques sociales ayant une dimension collective
Mener des actions de prévention auprès des agents
Développer et animer une coordination sociale
Contribuer à l’évolution de la politique d’action sociale de l’établissement et à sa politique de responsabilité sociale et environnementale.
Participer à la politique de mise en œuvre de la qualité de vie au travail, notamment sur les risques psycho-sociaux, la santé, l’égalité femmes/hommes…
Contribuer à renseigner le bilan social de l’établissement et évaluer les besoins prévisionnels
Réaliser une veille métier en s’informant sur les évolutions réglementaires et les pratiques professionnelles
Entretenir un réseau professionnel et tenir à jour un fonds documentaire

Profil recherché :
COMPÉTENCES NÉCESSAIRES SUR LE POSTE
Connaissances
Connaissance de l’organisation et du fonctionnement de l’enseignement supérieur
Connaissance des politiques et de la législation sociale et des dispositifs d’aide et de prise en charge
Notions de droit public
Compétences opérationnelles
Maîtrise des techniques d’entretien d’aide à la personne et à l’écoute active
Savoir intervenir dans un cadre partenarial et pluridisciplinaire
Capacités d’analyse et de synthèse
Établir ou prendre en compte un diagnostic
Savoir rendre-compte de son activité et alerter les équipes décisionnelles si nécessaire
Savoir travailler en réseau

Compétences comportementales
Sens de l’écoute et du relationnel
Discrétion et respect du secret professionnel

L'employeur :
Rejoignez-nous !
L’Université Rennes 2 est un pôle de référence en arts, lettres, langues, sciences humaines et sociales et sciences du sport. Travailler à l’Université Rennes 2, c’est évoluer dans un environnement professionnel stimulant, ouvert et créatif au service de la formation des générations futures et de la recherche scientifique.
Rejoignez les 1 400 personnels de cette université, engagée et soucieuse de la qualité de vie au travail de sa communauté !

Nos valeurs
Une université humaniste, émancipatrice, inclusive, solidaire, égalitaire, cohésive, écologiste.
Un lieu de pensée libre, indépendant et ouvert sur le monde.
Nos avantages
Trois campus en ville, à taille humaine
Des dispositifs pour concilier vie personnelle et vie professionnelle : possibilité de télétravail, 54 jours de congés annuels, modalités d’aménagement du temps de travail
Actions de formation (prise de poste, acquisition de nouvelles compétences) / rendez-vous individualisé avec une conseillère en évolution professionnelle
Une politique d’action sociale dynamique
Des temps forts et conviviaux : fête de Noël, fête de l’été, quinzaine santé
Une participation employeur à la mutuelle
Remboursement de 75% des frais de transport en commun et forfait mobilité durable
La consultation et l’emprunt gratuits dans les bibliothèques universitaires
Nombreuses activités sportives et culturelles à prix réduit
Des cafétérias et restaurants universitaires
Descriptif du service
Le poste se situe au sein du Pôle Psycho-social d'Accompagnement des Personnels (PPSAP), constitué d'une équipe pluridisciplinaire : assistantes sociales, psychologue du travail, correspondant handicap.
L'assistant ou assistante de service social est placé.e sous la responsabilité hiérarchique de la DRH.
Son périmètre d'activités se situe sur les 3 campus de l'Université (80%) et L'EHESP (20%).