Assistant de service social (F.H) -Pôle Soins Médicaux et de Réadaptation Gériatrique

Poste d’assistant de service social ou Conseiller en économie sociale et familiale
Pôle gériatrique des Hôpitaux Paris-Est Val De Marne
Service Gériatrie site Saint-Maurice
Chef de service : Docteur Péquignot Renaud
Cheffe de pôle : Dr Lambert Sybile
Poste proposé
Assistant(e) de service social ou Conseiller(e) en économie sociale et familiale – Service de gériatrie
Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne
site hospitalier de Saint-Maurice
12/14 rue du Val d'Osne 94410 Saint-Maurice

STATUT
Fonctionnaire ou CDI
Présentation du service et conditions de travail :
Le service social est composé de 2.5 ETP d’assistante sociale et 1 Secrétaire sociale.
Le service comprend une UGA de 10 lits, 25 lits de SMRG, 12 lits d’UCC et 10 places d’HDJ.
Vous travaillerez au sein d’une équipe pluridisciplinaire, en lien avec les médecins, rééducateurs, soignants et secrétaires.
Missions du poste :
- L'assistant de service social intervient au sein d'une équipe pluridisciplinaire qui propose un accompagnement au patient et à ses proches pour son autonomie, son maintien à domicile, mise en place ou réévaluation des aides ou placement en EHPAD.
- L'assistant de service social évalue dans son domaine de compétence la situation du patient et de ses proches, les conseille, les oriente et les soutient dans les démarches relatives aux besoins de la personne (APA, ASH, mesure de protection juridique etc..) et pour prévenir ou remédier aux difficultés sociales.
- Il coordonne, si besoin et dans l'intérêt de la personne, son action avec les services/partenaires (services sociaux, médico-sociaux) dont le patient relève

Profil recherché :
Qualités requises :
Communication et Autonomie - Fiabilité et discrétion
Compétences attendues
- Analyser l'état général d'une situation dans son domaine de compétence
- Conduire un entretien d'aide
- Identifier et prévenir les situations d'urgence, de risques relevant de son domaine, et définir les actions correctives/préventives
- Rédiger des informations relatives à son domaine d'intervention pour assurer un suivi et une traçabilité.
- Travailler en équipe pluridisciplinaire et développer un réseau professionnel
- Utiliser les outils bureautiques

L'employeur :
Idéalement situés aux portes de Paris en bordure du bois de Vincennes dans un cadre historique et verdoyant, les Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne (HPEVM) – établissement support du Groupement Hospitalier de Territoire 94 Nord - sont dédiés aux soins de suite et réadaptation adulte et enfant (filières neurologie, locomoteur et gériatrie), à la prise en charge en psychiatrie et pédopsychiatrie, à la gynécologie/ obstétrique/ néonatologie et au traitement de l’insuffisance rénale chronique. Ils emploient environ 2412 agents (dont 246 personnels médicaux).
Le site hospitalier basé à Saint-Maurice dispose également de structures extra-hospitalières sur les 1er, 2e, 3e, 4e, 11e et 12e arrondissements de Paris ainsi que dans 16 villes du Val-de-Marne.
L’établissement est aisément accessible : Bus 111-77-325-24 - Métro Ligne 8 Charenton-Ecoles - A4 sortie Saint-Maurice – parking réservé aux agents.
Les HPEVM sont un hôpital à taille humaine engagé dans une dynamique collective : des projets innovants pour nos patients, un plateau technique spécialisé SSR performant, des équipes pluridisciplinaires, de nombreux groupes de travail transversaux, une attention particulière à la formation et à l’accueil des professionnels avec un tutorat infirmier, participation à de nombreux événements professionnels (colloques, conférences, séminaires…) et aux actions de prévention, développement des actions d’enseignement, de recherche et de publications scientifiques

Descriptif du service
Pourquoi venir travailler aux Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne ?
Les Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne s'investissent dans le maintien et le développement des compétences de leurs professionnels, avec la mise à disposition chaque année d'un important calendrier de formations, l'accompagnement dans la préparation des concours et des projets individuels.
Une attention réelle est portée à la qualité de vie au travail : association sportive et équipements sportifs, dispositif d’accompagnement psychologique, prévention des risques professionnels, vie hospitalière rythmée par de nombreux événements conviviaux, culturels et sportifs.
Les HPEVM permettent d’accéder à la fonction publique hospitalière rapidement (politique de concours, mise en stage et concours promotionnels), bénéfice des revalorisations salariales des accords Ségur ; un recrutement direct en CDI est également possible pour certains métiers.
Les HPEVM offrent également des avantages sociaux à leur personnel : self à tarif subventionné, arbre de Noël, crèche hospitalière avec des horaires adaptés aux hospitaliers, tickets restaurant pour les structures extra-hospitalières, et les prestations du CGOS (spectacles, vacances, sport, prestations diverses...).