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Assistant de gestion et de recrutement (H/F)

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ACTUA SIEGE SOCIALPubliée il y a 1 min

CDI

Entreprise: Actua Siege Social
Lieu: Mulhouse 68100
Contrat: CDI
Salaire: Annuel de 22000.0 Euros à 25000.0 Euros - Tickets restaurant, diverses primes
Expérience: 1 An(s)
Secteur: Activités des agences de travail temporaire

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Description du poste

Notre agence de Mulhouse se développe et recherche son/sa futur(e) Assistant(e) de gestion et de recrutement en Industrie pour rejoindre une équipe dynamique de 5 personnes :
- Julie, Manager d'agence
- Céline, Consultante
- Christelle, Chargée de recrutement
- Morgane, Chargée de recrutement
- Arwen, Assistante de recrutement

Vous aimez la polyvalence ? Ce poste polyvalent est fait pour vous !

VOTRE MISSION : RECRUTEMEMENT & ADMINISTRATIF

Recrutement et accompagnement des talents
- Identifier, attirer et recruter les meilleurs profils pour nos clients.
- Piloter le processus complet de recrutement : annonces, sourcing, entretiens, suivi candidats.
- Accueillir et accompagner nos intérimaires tout au long de leur mission.

Développement et fidélisation
- Contribuer à la satisfaction et fidélisation de nos clients et intérimaires.
- Participer activement au développement commercial et à la visibilité de l'agence.

Administration et paie
- Gérer le suivi administratif et la paie des intérimaires : inscriptions, DPAE, contrats, visites médicales, suivi des heures, saisie des éléments variables, facturation, attestations...

LE PROFIL QUE NOUS RECHERCHONS

- Issu(e) d'une formation Bac à Bac+3, idéalement orientée administration, RH ou similaire.
- Une première expérience réussie en intérim, recrutement ou services à la personne.
- Rigueur, autonomie et sens de l'organisation pour gérer l'administratif et la paie.
- Aisance relationnelle, énergie et sens de l'initiative pour le recrutement.
- Esprit d'équipe : vous rejoignez une équipe dynamique et solidaire.
- Motivation pour s'investir dans une agence spécialisée et en plein essor.

POURQUOI REJOINDRE ACTUA MULHOUSE ?

- L'opportunité de jouer un rôle central dans une agence dynamique.
- Une intégration personnalisée et un management de proximité dans une équipe engagée et bienveillante où la bonne ambiance reigne.
- Un CDI à temps plein, à pourvoir au plus tôt, avec horaires de bureau confortables (amplitude horaire 8h-18h).
- Une pause déjeuner de 2h pour souffler et recharger vos batteries.
- Envie de flexibilité ? Réalisez vos 35h sur 4,5 jours après validation de la période d'essai et de la formation interne.
- Rémunération selon profil, avec Tickets restaurant, participation, prime d'objectifs et prime de fin d'année.

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Source : France Travail. Publiée le 22 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 21 min. Annonce au même intitulé, chez le même employeur et au même lieu publiée 2 fois depuis le 2 octobre 2026.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

Salaire	Annuel de 22000.0 Euros à 25000.0 Euros - Tickets restaurant, diverses primes Source : champ « salaire » de l'annonce
Contrat	CDI Source : champ « contrat »
Horaires	« Un CDI à temps plein, à pourvoir au plus tôt, avec horaires de bureau confortables (amplitude horaire 8h-18h). » Source : texte de l'annonce
Lieu	Mulhouse 68100 Source : champ « lieu »
Expérience	1 An(s) Source : champ « expérience »
Télétravail	Non précisé dans l'annonce
Date de prise de poste	Non précisé dans l'annonce

Ce qui est seulement souhaité

« Issu(e) d'une formation Bac à Bac+3, idéalement orientée administration, RH ou similaire. »

Avantages cités dans l'annonce

Tickets restaurant · prime d'objectifs · prime de fin

Questions à poser au recruteur

À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Vocabulaire de l'annonce (3)

Intérim: Contrat de mission via une agence de travail temporaire, avec indemnité de fin de mission (10 %) et congés payés (10 %).
Période d'essai: Début du contrat pendant lequel chacun peut y mettre fin plus facilement ; sa durée maximale est fixée par la loi et la convention collective.
Polyvalence: Le poste regroupe plusieurs types de tâches ; demandez lesquelles occupent l'essentiel du temps.